Chính sách thu hút nhân tài đang được hoàn thiện với nhiều cơ chế mới, linh hoạt hơn, nhằm tìm đúng người, dùng đúng việc và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong bộ máy nhà nước, đặc biệt tại các địa phương khó khăn.
- Lừa đảo tình cảm qua mạng chiếm hơn 7.500 tỷ đồng của 3.000 phụ nữ
- Những điểm nhấn khoa học công nghệ quốc tế 2025
- Hoa kiểng Tết Bính Ngọ 2026 được dự báo tăng giá khoảng 10%
Cử tri kiến nghị cần chính sách đột phá để thu hút người tài
Trước kỳ họp thứ 10 của Quốc hội, cử tri tỉnh Quảng Ngãi đã kiến nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu ban hành các chính sách đặc thù nhằm thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.
Theo cử tri, nhiều địa phương, nhất là vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa, đang thiếu nghiêm trọng đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ cao, trong khi cơ chế đãi ngộ hiện hành chưa đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Việc có chính sách linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế được xem là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.
Phản hồi kiến nghị của cử tri, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết chủ trương thu hút và trọng dụng người tài đã được thể chế hóa trong Luật Cán bộ, công chức năm 2025, vừa được Quốc hội thông qua.
Luật đã bổ sung nhiều quy định mới nhằm tạo cơ sở pháp lý cho việc tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ nhân lực chất lượng cao trong hoạt động công vụ. Đây được xem là bước đi quan trọng để khắc phục tình trạng “thiếu cơ chế, vướng quy định” kéo dài nhiều năm qua.
Mở rộng đối tượng, linh hoạt hình thức tuyển dụng
Theo Bộ trưởng Nội vụ, chính sách thu hút nhân tài không chỉ giới hạn trong khu vực nhà nước mà mở rộng tới nhiều nhóm đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và các nguồn nhân lực chất lượng cao khác.
Đáng chú ý, pháp luật cho phép ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ của công chức, kể cả đối với một số vị trí lãnh đạo, quản lý. Đây là điểm mới mang tính đột phá, tạo điều kiện để bộ máy nhà nước tiếp cận nguồn nhân lực giỏi từ khu vực ngoài công lập.
Chính sách thu hút nhân tài tập trung vào những lĩnh vực mà khu vực công đang rất cần, như khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, công nghiệp bán dẫn và an ninh mạng.
Nhiều nghị định đã được ban hành nhằm cụ thể hóa tiêu chí tuyển chọn, cơ chế sử dụng và chính sách đãi ngộ, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính, đặc biệt ở cấp cơ sở.
Tăng cường bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ
Bên cạnh việc thu hút người tài từ bên ngoài, Bộ Nội vụ nhấn mạnh vai trò của việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ, nhất là ở các địa phương khó khăn.
Luật Cán bộ, công chức và các nghị định liên quan quy định việc xét tuyển công chức đối với người cam kết công tác lâu dài tại vùng khó khăn; yêu cầu người học theo diện cử tuyển phải trở về địa phương làm việc; đồng thời hỗ trợ kinh phí đào tạo cho công chức là người dân tộc thiểu số.
Công chức, viên chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn tiếp tục được hưởng các chế độ ưu đãi về phụ cấp, trợ cấp ban đầu và hỗ trợ điều kiện sinh hoạt theo quy định hiện hành. Ngoài ra, hội đồng nhân dân cấp tỉnh có thể ban hành thêm các chính sách đặc thù phù hợp với điều kiện địa phương.
Bộ trưởng Nội vụ khẳng định, trong thời gian tới, bộ sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật liên quan, hướng tới xây dựng chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài thực sự hiệu quả, tạo động lực để người giỏi yên tâm cống hiến cho khu vực công.
Mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần cải thiện hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Theo: Tuổi Trẻ
