Công ty Trung Quốc nghỉ Tết 35 ngày đang thu hút sự chú ý khi sẵn sàng từ chối đơn hàng để người lao động sum họp gia đình và nhận thưởng nếu quay lại đúng hạn.
- Phụ huynh khởi kiện TikTok sau loạt ca trẻ “đu trend” nguy hiểm tự hại bản thân
- Hải Phòng và ĐHQG Hà Nội dẫn đầu kỳ thi học sinh giỏi quốc gia
Chính sách nghỉ Tết dài ngày gây chú ý dư luận
Một doanh nghiệp tại thành phố Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc thông báo cho toàn bộ nhân viên nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài tới 35 ngày, từ ngày 1/2 đến 8/3. Quyết định này thu hút sự quan tâm lớn của dư luận bởi thời gian nghỉ hiếm thấy trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn chịu áp lực duy trì sản xuất dịp đầu năm. Công ty thậm chí chấp nhận từ chối một số đơn hàng trong thời gian Tết để đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi trọn vẹn.
Động thái này được đánh giá là khác biệt so với cách vận hành phổ biến của nhiều nhà máy tại Trung Quốc hiện nay, nơi lao động di cư thường phải làm việc liên tục gần như quanh năm.Bên cạnh kỳ nghỉ dài ngày, doanh nghiệp này còn đưa ra chính sách thưởng 5.000 NDT cho mỗi nhân viên quay lại làm việc đúng thời hạn sau Tết, tương đương khoảng 18,7 triệu đồng.
Khoản thưởng dự kiến được chi trả vào cuối tháng 3, với điều kiện người lao động không nghỉ sớm hoặc trở lại muộn so với lịch đã quy định. Doanh nghiệp vẫn linh hoạt với một số trường hợp đặc biệt, cho phép nhân viên có con trong độ tuổi đi học quay lại muộn tối đa hai ngày nếu đã đăng ký trước. Ngoài ra, lao động lâu năm giới thiệu người mới làm việc đủ ba tháng còn được thưởng thêm 1.000 NDT, góp phần khuyến khích gắn bó lâu dài.
Cách tiếp cận nhân văn trong quản trị lao động
Đại diện doanh nghiệp cho biết công ty đã hoạt động hơn 10 năm và duy trì chính sách nghỉ Tết dài ngày hằng năm. Phần lớn người lao động là lao động di cư, đã làm việc liên tục gần 11 tháng nên nhu cầu về quê sum họp gia đình rất lớn. Doanh nghiệp chấp nhận mất một số khách hàng trong dịp Tết để đổi lại tinh thần làm việc tích cực hơn sau kỳ nghỉ.
Nhiều ý kiến cho rằng mô hình này phản ánh xu hướng lao động nhân văn và bền vững. Luật sư Chu Khoa, đối tác Công ty Luật Jingyu tại Bắc Kinh, nhận định chính sách nghỉ Tết 35 ngày kèm thưởng phù hợp quy định pháp luật và tạo sự cân bằng hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi người lao động.
Theo: Dân trí
