Theo Bộ Nội vụ, tiền lương bình quân và mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 của người lao động đều ghi nhận tăng trưởng 2 con số so với cùng kỳ năm trước, phản ánh đà phục hồi của kinh tế, tạo động lực gắn bó nghề nghiệp cho người lao động.
- Bắt giữ đối tượng truy nã đặc biệt nguy hiểm khi chuẩn bị trốn ra nước ngoài
- Cách ăn trứng hỗ trợ giảm cân theo khuyến nghị của chuyên gia dinh dưỡng
- Người đàn ông mất hơn 8,5 tỷ đồng vì lời mời tham gia “câu lạc bộ massage cao cấp” trên ứng dụng hẹn hò
Tiền lương bình quân tăng: Động lực cho người lao động sau dịch
Bộ Nội vụ cho biết, tổng hợp số liệu tiền lương năm 2025 cho thấy người lao động có mức thu nhập bình quân khoảng 9,76 triệu đồng/tháng, tăng hơn 11% so với năm 2024. Đây là mức tăng đáng kể, nhất là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt khó khăn về chi phí đầu vào và duy trì hoạt động.
Phân tích sâu hơn, mức tăng thu nhập này phản ánh sự điều chỉnh chiến lược nhân sự của nhiều doanh nghiệp, trong đó có những lĩnh vực thu hút lao động kỹ thuật cao, lao động trẻ. Khi thu nhập cải thiện, người lao động có xu hướng gắn bó hơn với công việc hiện tại, đồng thời làm tăng sức mua trên thị trường tiêu dùng nội địa.
Thưởng Tết tăng mạnh: Điểm sáng trong chính sách phúc lợi
Một trong những điểm nổi bật nhất trong năm 2025 – 2026 là thưởng Tết của người lao động tăng mạnh. Theo ghi nhận, thưởng Tết 2026 bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng gần 13% so với Tết năm trước.
Trong đó, doanh nghiệp nhà nước duy trì mức thưởng cao hơn trung bình cả nước, tiếp đến là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), và doanh nghiệp tư nhân. Việc các doanh nghiệp tăng thưởng Tết không chỉ giúp người lao động có thêm nguồn lực chi tiêu dịp Tết mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo đến đời sống người lao động.
Phân tích kỹ hơn, mức thưởng tăng cho thấy doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc cân đối chi phí, ghi nhận hiệu quả sản xuất kinh doanh và đặt mục tiêu giữ chân lao động có kỹ năng. Điều này góp phần giảm tình trạng dịch chuyển lao động sau kỳ nghỉ Tết kéo dài.
Chính sách tiền lương tác động sâu đến thị trường nhân lực
Theo Bộ Nội vụ, một yếu tố quan trọng dẫn tới mức tăng trưởng tiền lương và thưởng là sự điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 và các văn bản hướng dẫn thực hiện lương thưởng được ban hành sớm. Lộ trình tăng lương tối thiểu vùng cao hơn mức tăng của năm trước đã tạo dư địa cho doanh nghiệp cải thiện thu nhập của NLĐ.
Phân tích chiến lược: chính sách tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định nghề nghiệp và lựa chọn việc làm của người lao động. Mức thu nhập hấp dẫn hơn không chỉ giúp phục hồi thị trường lao động sau giai đoạn gián đoạn bởi dịch bệnh mà còn tạo điều kiện mở rộng lực lượng lao động có kỹ năng cao, góp phần nâng cao năng suất lao động quốc gia.
Theo : Báo Tiền Phong
