Năm 2025 chứng kiến đà tăng trưởng mạnh mẽ của thu nhập nhân viên ngân hàng, với mức tăng phổ biến từ vài triệu đến hơn 10 triệu đồng mỗi tháng.
Thu nhập nhân viên ngân hàng tăng thêm hơn 10 triệu đồng mỗi tháng
Dữ liệu từ báo cáo tài chính năm 2025 cho thấy hầu hết các nhà băng đều thực hiện tăng thu nhập bình quân cho cán bộ nhân sự. Trong nhóm tăng mạnh nhất, hai cái tên ABBank và VPBank gây chú ý khi điều chỉnh mức thù lao tăng thêm hơn 10 triệu đồng cho mỗi nhân viên.
Cụ thể, mức thu nhập bình quân của nhân sự tại ABBank hiện đạt 34,08 triệu đồng mỗi tháng, còn tại VPBank là 41,17 triệu đồng mỗi tháng. Tiếp sau đó là NCB với mức tăng 8,86 triệu đồng và VietinBank tăng 8 triệu đồng, đưa thù lao lên mức tương ứng 39,83 và 45,6 triệu đồng.
Ngoài ra, nhân sự tại các ngân hàng như Eximbank hay VIB cũng nhận tin vui khi thu nhập bình quân tăng thêm từ 6 đến 7 triệu đồng mỗi tháng. Đây là những con số tăng trưởng ấn tượng trong bối cảnh thị trường lao động chung vẫn còn nhiều biến động và thách thức.
Thu nhập nhân viên ngân hàng dẫn đầu thuộc về Techcombank
Xét về con số tuyệt đối, Techcombank hiện đang đứng đầu hệ thống về chế độ đãi ngộ khi chi trả mức bình quân 47 triệu đồng mỗi người mỗi tháng. Với chính sách thù lao hấp dẫn này, Techcombank tiếp tục khẳng định vị thế là môi trường làm việc đáng mơ ước trong ngành tài chính.
Một điểm nhấn đáng chú ý là VietinBank đã vượt qua hai “ông lớn” khác là Vietcombank và BIDV để trở thành ngân hàng đứng thứ hai toàn hệ thống. Mức thu nhập bình quân của nhân viên VietinBank đã tăng lên 45,6 triệu đồng, chỉ xếp sau vị trí quán quân của Techcombank.
Trong khi đó, thu nhập tại BIDV và Vietcombank cùng tăng khoảng 4 triệu đồng mỗi tháng, hiện đạt mức lần lượt là 42,64 triệu đồng và 42 triệu đồng. Hai nhà băng này lần lượt giữ vị trí thứ ba và thứ năm trong danh sách những ngân hàng có mức đãi ngộ nhân viên tốt nhất.
Những con số thống kê thực tế về thù lao ngành ngân hàng
Danh sách 10 ngân hàng có thu nhập cao nhất còn có SHB với mức 42,29 triệu đồng, cùng với MB, NCB, HDBank và ACB. Nhóm các nhà băng có mức thù lao trên 30 triệu đồng mỗi tháng cũng được mở rộng với những cái tên như MSB, SeABank hay Sacombank.
Ở chiều ngược lại, vẫn có một số ít ngân hàng ghi nhận mức thu nhập bình quân sụt giảm so với năm 2024, như Nam A Bank hay Bac A Bank. Điều này cho thấy sự điều chỉnh trong chính sách chi phí nhân sự của từng đơn vị tùy thuộc vào tình hình kinh doanh thực tế.
Cần lưu ý rằng các con số trên chỉ là thu nhập bình quân dựa trên tổng quỹ lương chia cho số lượng nhân sự, mang tính chất tham khảo. Thực tế thu nhập của một chuyên viên bình thường sẽ thấp hơn nhiều so với thu nhập của các cán bộ quản lý từ cấp trung trở lên trong hệ thống.
Theo: Báo Dân trí
