Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM ghi nhận thị trường lao động mất cân đối khi doanh nghiệp thiếu nghiêm trọng công nhân kỹ thuật có tay nghề, trong khi lao động trình độ đại học tìm việc vượt xa nhu cầu tuyển dụng.
- Bé gái ba tuổi bị bạo hành nhiều lần, công an mời người liên quan làm việc
- Khám xét nhà ca sĩ Tăng Nhật Tuệ, thu giữ ma túy và dụng cụ tự chế
- Những chuyến tàu rời eo biển Hormuz, giá xăng trong nước hạ nhiệt
Trong tháng 6, TP.HCM có gần 23.700 người đăng ký tìm việc, còn doanh nghiệp cần tuyển gần 30.000 vị trí. Sự chênh lệch nổi bật nhất nằm ở nhóm lao động kỹ thuật trực tiếp sản xuất và nhóm lao động có trình độ đại học, phản ánh rõ xu hướng lệch pha cung – cầu trên thị trường việc làm.
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM), nhiều nhóm ngành vẫn duy trì trạng thái cung – cầu tương đối cân bằng. Lĩnh vực kinh doanh – bán hàng ghi nhận gần 2.000 người tìm việc trong khi doanh nghiệp tuyển gần 2.300 vị trí; nhóm sản xuất – quản lý sản xuất – R&D – kiểm nghiệm có gần 1.400 người tìm việc và nhu cầu tuyển gần 1.600 lao động.
Tương tự, nhóm bảo trì – điện – điện tử – kỹ thuật nhà máy cũng không xuất hiện khoảng cách quá lớn giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động. Đối với lao động phổ thông và công việc giản đơn, thị trường trong tháng 6 cũng tiến gần trạng thái cân bằng khi doanh nghiệp cần hơn 11.100 người, còn số lao động tìm việc đạt hơn 9.000 người.
Tuy nhiên, sự mất cân đối trở nên rõ nét ở nhóm vận hành máy và lao động sản xuất đã qua đào tạo nghề. Doanh nghiệp cần tuyển gần 4.400 người nhưng thị trường chỉ có hơn 2.100 lao động đăng ký tìm việc, khiến nhiều vị trí vẫn chưa thể được lấp đầy.
Thống kê theo trình độ chuyên môn tiếp tục cho thấy nhóm công nhân kỹ thuật có tay nghề đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. Trong tháng 6, doanh nghiệp đăng ký tuyển gần 15.100 công nhân kỹ thuật không yêu cầu bằng cấp nhưng cần tay nghề, song nguồn cung chỉ đạt gần 4.200 người, tương đương chưa tới 28% nhu cầu tuyển dụng.
Việc thiếu hụt lao động kỹ thuật đã khiến nhiều doanh nghiệp phải nâng mức thu nhập để thu hút nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng. Các vị trí như thợ xây, thợ thạch cao, thợ hàn, cốt thép, nhôm kính, cơ điện được chào mức lương từ 17-33 triệu đồng/tháng, trong khi tổ trưởng nhóm xây dựng có thể nhận mức lương từ 32-41 triệu đồng/tháng.
Trái ngược với bức tranh trên, lao động trình độ đại học tiếp tục đối mặt áp lực cạnh tranh gay gắt. Trong tháng 6, gần 7.000 cử nhân đăng ký tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển gần 2.300 vị trí, khiến nguồn cung cao gấp khoảng ba lần nhu cầu thực tế.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, số liệu này phản ánh thị trường hiện thiếu lao động kỹ thuật trực tiếp sản xuất, trong khi nhóm lao động có trình độ đại học vẫn chịu sức ép lớn trong quá trình tìm kiếm việc làm phù hợp với chuyên môn đào tạo.
Nguyễn Liên (tổng hợp)
