HÀ NỘI – Nghị định số 283 của Chính phủ quy định người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng nếu không thông báo việc thuê hoặc chấm dứt sử dụng người giúp việc gia đình với chính quyền địa phương theo quy định.
- Gia đình xác nhận danh tính nữ sinh được tìm thấy trên sông Sài Gòn
- Công an Nghệ An bắt sáu đối tượng trong hai đường dây mua bán người
- Gia đình bốn người tử vong trên đường đưa con đi khám bệnh
Quy định này được nêu tại Nghị định số 283 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9, nhằm tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động đối với người giúp việc gia đình.
Theo Điều 28 của Nghị định, người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng hình thức cảnh cáo nếu không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. Hình thức cảnh cáo cũng được áp dụng đối với trường hợp không thanh toán tiền tàu xe đi đường khi người lao động thôi việc để trở về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Trường hợp đã bị xử phạt cảnh cáo nhưng tiếp tục tái phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1 đến 3 triệu đồng. Mức xử phạt này cũng được áp dụng đối với hành vi không thông báo cho UBND xã, phường hoặc đặc khu về việc sử dụng hoặc chấm dứt sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định hiện hành.
Nghị định cũng quy định mức xử phạt cao hơn đối với các hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động có hành vi giữ giấy tờ của người giúp việc hoặc không chi trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng.
Đối với các hành vi nghiêm trọng hơn như ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng vũ lực đối với người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, mức phạt được nâng lên từ 50 đến 75 triệu đồng. Quy định này nhằm tăng cường bảo vệ người lao động làm việc trong môi trường gia đình, nhóm lao động vốn có nhiều đặc thù và dễ phát sinh tranh chấp.
Ngoài hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền, người vi phạm còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng. Các biện pháp này bao gồm ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, thanh toán đầy đủ tiền tàu xe cho người lao động khi thôi việc, hoàn trả giấy tờ đã giữ, truy đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Thiên An (tổng hợp)
