Đơn hàng gia tăng và kế hoạch mở rộng sản xuất đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp Thái Nguyên, với dự báo quý IV-2026 cần từ 17.000 – 22.000 lao động.
- Lớp học nghề mở thêm hướng sinh kế cho lao động dân tộc thiểu số
- Việt Nam thắng Đài Loan 2-0, Đình Bắc và Olaha cùng ghi dấu ấn
- U19 Việt Nam khởi đầu Panda Cup bằng thất bại trước chủ nhà
Trong những tháng cuối năm 2026 và 6 tháng đầu năm 2027, nhu cầu nhân lực tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên được dự báo tiếp tục tăng. Đơn hàng mới cùng kế hoạch mở rộng sản xuất khiến nhiều đơn vị cần bổ sung lao động, tập trung tại các khu công nghiệp Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công I, Sông Công II và Nam Phổ Yên.
Tại Khu công nghiệp Yên Bình, Công ty TNHH Kỹ thuật Vật liệu mới HENGXIN Việt Nam hiện có gần 500 lao động, mỗi tháng xuất khẩu 2 lô hàng sang Mỹ. Đơn hàng tăng so với cùng kỳ đang tạo cơ sở để doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất và tính toán tuyển thêm nhân lực trong thời gian tới.
Ông ZHU GUAN JUN, Giám đốc Công ty TNHH Kỹ thuật Vật liệu mới HENGXIN Việt Nam, cho biết: Đơn hàng tăng so với cùng kỳ tạo điều kiện để Công ty duy trì sản xuất, đồng thời có kế hoạch tuyển thêm lao động.
Trong khi HENGXIN có kế hoạch củng cố lực lượng lao động để đáp ứng các hợp đồng xuất khẩu, lĩnh vực may mặc cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cụ thể. Công ty TNHH Shints BVT, Chi nhánh Thái Nguyên, dự kiến tuyển thêm từ 200 – 300 lao động, chủ yếu là công nhân may, ưu tiên những người đã qua đào tạo và có tay nghề.
Bà Nguyễn Thị Lý, đại diện Công ty TNHH Shints BVT, Chi nhánh Thái Nguyên, chia sẻ: Doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng thông qua các ngày hội việc làm, đồng thời kết nối trực tiếp với các địa phương để tìm kiếm nguồn nhân lực.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, đặt ra yêu cầu ổn định nguồn nhân lực
Theo khảo sát 776 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhu cầu tuyển dụng trong quý III-2026 đạt 14.284 lao động. Riêng quý IV-2026, tổng nhu cầu tuyển dụng được dự báo dao động từ 17.000 – 22.000 lao động. Những số liệu này cho thấy thị trường lao động Thái Nguyên tiếp tục có nhu cầu lớn, đặc biệt tại các khu công nghiệp.
Cùng với số lượng, yêu cầu về chất lượng nhân lực cũng ngày càng được doanh nghiệp chú trọng. Các đơn vị có xu hướng ưu tiên lao động tay nghề cao để đáp ứng yêu cầu vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại.
Ông Nguyễn Đắc Tuyền, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên, nhận định: Doanh nghiệp ngày càng chú trọng tuyển dụng lao động có tay nghề cao để vận hành các dây chuyền hiện đại. Để giải quyết bài toán này, Trung tâm sẽ tiếp tục tổ chức linh hoạt các phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến, tăng cường kết nối giữa người lao động địa phương với doanh nghiệp, nhà đầu tư có nhu cầu tuyển dụng.
Bên cạnh nhu cầu tuyển mới, tình trạng dịch chuyển lao động giữa các doanh nghiệp và ngành nghề cũng có xu hướng gia tăng khi đơn hàng và quy mô sản xuất mở rộng. Cạnh tranh thu hút nhân lực ngày càng rõ nét, tiềm ẩn nguy cơ thiếu hụt lao động cục bộ trong những thời điểm sản xuất cao điểm. Thực tế này đòi hỏi các cơ quan chức năng và doanh nghiệp có giải pháp đồng bộ nhằm ổn định thị trường, bảo đảm nguồn cung nhân lực lâu dài.
Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Mạnh Bạo, Trưởng phòng Lao động – Việc làm, Sở Nội vụ, cho biết trước tình trạng cạnh tranh và dịch chuyển nhân lực, Sở đã chủ động tham mưu UBND tỉnh ban hành, triển khai các chương trình, kế hoạch với 5 nhóm giải pháp trọng tâm.
Các giải pháp tập trung vào thực hiện cơ chế, chính sách hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm; phát triển thị trường lao động, tăng cường kết nối cung – cầu, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động tìm việc; phối hợp giải quyết việc làm, ổn định nguồn nhân lực tại các khu, cụm công nghiệp; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển kỹ năng nghề và năng suất lao động. Cùng với đó là bảo đảm quyền lợi, chế độ, chính sách và ổn định đời sống người lao động.
Nhu cầu tuyển dụng tăng đang mở thêm cơ hội việc làm cho người lao động, đồng thời tạo động lực cho thị trường lao động Thái Nguyên phát triển. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu sản xuất trước mắt và lâu dài, việc nâng cao chất lượng nhân lực, kết nối hiệu quả cung – cầu và bảo đảm quyền lợi người lao động sẽ tiếp tục là những nhiệm vụ quan trọng.
Thiên An (tổng hợp)
