Từ 1/7/2026, chính sách nghỉ thai sản sinh con thứ hai sẽ được điều chỉnh tăng lên 7 tháng, đồng thời lao động nam cũng được nghỉ thêm ngày để chăm con. Quy định mới được kỳ vọng tạo cú hích khuyến sinh trong bối cảnh tỷ lệ sinh đang giảm.
- Hô biến “bóng cười” thành “Bia Đức” để bán trong quán bar tại Thanh Hóa
- Ba người tử vong nghi ngạt khí dưới hầm tàu hàng tại cảng Cà Ná
- Trump cảnh báo NATO ‘tương lai tồi tệ’ nếu không hỗ trợ khai thông Hormuz
Chính sách nghỉ thai sản sinh con thứ hai tăng mạnh từ 1/7
Từ ngày 1/7/2026, theo Luật Dân số mới, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai sẽ chính thức được nâng lên 7 tháng, thay vì 6 tháng như hiện hành. Đây là lần điều chỉnh đáng chú ý, đánh dấu bước thay đổi lớn trong chính sách an sinh dành cho người lao động. Việc kéo dài thời gian nghỉ được đánh giá là phù hợp với nhu cầu phục hồi sức khỏe của phụ nữ sau sinh.
Không chỉ dừng lại ở đó, chính sách mới vẫn giữ nguyên nguyên tắc linh hoạt trong trường hợp sinh nhiều con. Cụ thể, nếu sinh đôi trở lên, từ người con thứ hai sẽ được cộng thêm mỗi con một tháng nghỉ. Điều này góp phần đảm bảo quyền lợi cho các trường hợp sinh đặc biệt, vốn đòi hỏi nhiều thời gian chăm sóc hơn. Bên cạnh đó, thời gian nghỉ trước sinh vẫn được quy định không quá 2 tháng nhằm cân đối giữa sức khỏe và công việc.
So với quy định hiện hành, thay đổi này mang tính đột phá khi lần đầu tiên phân biệt rõ thời gian nghỉ giữa các lần sinh. Điều này thể hiện định hướng chính sách không chỉ bảo vệ lao động nữ mà còn hướng tới mục tiêu dân số dài hạn. Trong bối cảnh nhiều gia đình ngại sinh thêm con vì áp lực kinh tế và công việc, việc tăng thời gian nghỉ được xem là bước hỗ trợ thiết thực. Đây cũng là tín hiệu cho thấy Nhà nước đang chuyển hướng mạnh sang chính sách khuyến sinh.
Lao động nam được tăng ngày nghỉ, chính sách hướng tới cân bằng gia đình
Một điểm mới đáng chú ý khác là lao động nam khi vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc để chăm sóc gia đình. So với trước đây chỉ từ 5 đến 7 ngày tùy trường hợp, quy định này đã tăng đáng kể quyền lợi cho người cha. Điều này phản ánh sự thay đổi trong tư duy chính sách, khi vai trò của người cha ngày càng được coi trọng trong việc chăm sóc con nhỏ. Không chỉ là hỗ trợ người mẹ, việc này còn góp phần xây dựng mô hình gia đình hiện đại, chia sẻ trách nhiệm.
Ngoài ra, với các trường hợp sinh nhiều con, số ngày nghỉ của lao động nam cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Nếu sinh ba trở lên, từ người con thứ ba sẽ được nghỉ thêm 3 ngày mỗi con. Trường hợp sinh mổ hoặc sinh đôi cũng được áp dụng mức nghỉ cao hơn để phù hợp với thực tế chăm sóc. Những quy định này cho thấy sự linh hoạt và nhân văn trong việc xây dựng chính sách.
Việc mở rộng quyền lợi cho cả cha và mẹ không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ cá nhân mà còn hướng tới mục tiêu lớn hơn là cải thiện mức sinh. Trong bối cảnh Việt Nam đang đối mặt với nguy cơ già hóa dân số, các chính sách khuyến sinh đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Việc tăng thời gian nghỉ thai sản sinh con thứ hai và mở rộng quyền lợi cho lao động nam được xem là giải pháp quan trọng. Đây là bước đi dài hạn nhằm đảm bảo cân bằng dân số và phát triển bền vững.
Theo: VnExpress
