Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định viên chức có thể thuyên chuyển giữa các đơn vị sự nghiệp công lập mà không cần thi tuyển lại nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghề nghiệp.
- Trung Đông rơi vào vòng xoáy mới khi “cuộc chiến khí đốt” bùng nổ
- Hà Giang và Hội An thuộc 51 điểm đến đẹp nhất thế giới
- Chiến dịch Iran: Mỹ cân nhắc đưa thêm hàng nghìn binh sĩ
Quy định về việc viên chức chuyển công tác sang làm giáo viên
Theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ, viên chức được phép chuyển công tác giữa các đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải thực hiện quy trình tuyển dụng mới,. Quy định này áp dụng cho các trường hợp được cấp có thẩm quyền đồng ý thuyên chuyển đến đơn vị mới. Khi thực hiện quy trình này, viên chức sẽ không được giải quyết chế độ thôi việc tại đơn vị cũ. Thay vào đó, người lao động phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị tiếp nhận.
Việc thực hiện chế độ tiền lương cho viên chức sau khi chuyển công tác sẽ được xem xét dựa trên nhiều yếu tố thực tế. Các căn cứ bao gồm loại hình hợp đồng đang ký kết, năng lực và trình độ đào tạo của viên chức. Ngoài ra, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng là những thông số quan trọng để xếp lương phù hợp. Điều này đảm bảo quyền lợi liên tục cho người lao động khi thay đổi môi trường làm việc.
Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp thường được thực hiện khi viên chức có sự thay đổi về vị trí việc làm. Nếu chức danh nghề nghiệp hiện tại không còn phù hợp với yêu cầu của vị trí mới, viên chức sẽ được xem xét chuyển đổi. Tuy nhiên, yêu cầu bắt buộc là viên chức phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp được chuyển đến. Chức danh mới cũng cần có mức độ phức tạp công việc tương đương với vị trí cũ.
Cơ hội quay lại nghề giáo cho viên chức tại địa phương
Cụ thể, nếu một viên chức có nguyện vọng quay lại làm giáo viên, họ cần thỏa mãn các tiêu chuẩn nghề nghiệp theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Khi các cấp có thẩm quyền tại cả đơn vị đi và đơn vị đến đồng ý bằng văn bản, việc thuyên chuyển sẽ được tiến hành hợp lệ,. Sau khi về đơn vị mới, viên chức sẽ được thực hiện thủ tục chuyển sang chức danh nghề nghiệp giáo viên tương ứng.
Thực tế hiện nay cho thấy nhiều viên chức mong muốn quay lại nghề dạy học sau nhiều năm chuyển sang các lĩnh vực khác. Một ví dụ điển hình là trường hợp viên chức từng có 12 năm kinh nghiệm giảng dạy THCS nhưng đã chuyển sang làm thuyết minh viên bảo tàng trong 5 năm. Khi các địa phương đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, những nhân sự có kinh nghiệm này là nguồn lực rất đáng quý,.
Nếu viên chức đã có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp với các môn học đang thiếu giáo viên, quy trình thuyên chuyển sẽ được tạo điều kiện thuận lợi,. Việc thuyên chuyển thẳng không qua thi tuyển giúp rút ngắn thời gian bổ sung nhân sự cho các trường học,. Đây được xem là giải pháp linh hoạt trong công tác quản lý biên chế và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành giáo dục.
Theo: Báo Dân trí
