Từ ngày 01/7 tới đây bảng lương cán bộ công chức chính thức tăng theo lương cơ sở mới. Sự thay đổi này nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động toàn ngành.
- TPHCM: Điều tra vụ nam công nhân tử vong bất thường tại công trình nhà 3 tầng
- Bí ẩn đàn đà điểu trắng gục chết bên quốc lộ lúc rạng sáng
- Miền Bắc đối mặt nguy cơ mưa đá và El Nino kéo dài
Chi tiết bảng lương cán bộ công chức theo mức lương cơ sở mới
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026 nhằm điều chỉnh mức lương cơ sở đối với khu vực công. Theo đó mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2.34 triệu đồng lên 2.53 triệu đồng mỗi tháng. Thời điểm áp dụng bắt đầu từ ngày 01/7 năm nay cho tất cả các đối tượng thụ hưởng. Việc điều chỉnh này tương ứng với mức tăng 8% so với quy định hiện hành. Đây là căn cứ quan trọng để tính toán lại thu nhập thực tế cho đội ngũ nhân sự nhà nước. Quy định mới giúp cải thiện đời sống cho người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Toàn bộ các cơ quan đơn vị hành chính sự nghiệp sẽ phải thực hiện theo đúng lộ trình đã đề ra.
Tiền lương của đội ngũ cán bộ hiện nay dựa trên mức lương cơ sở kết hợp với hệ số. Công thức tính cụ thể là lấy lương cơ sở nhân với hệ số lương tương ứng từng bậc. Các hệ số lương này ban hành kèm theo Nghị định 204/2004 cho từng vị trí công việc. Khi lương cơ sở tăng thì tổng thu nhập chưa bao gồm phụ cấp cũng tăng theo. Chế độ này áp dụng cho công chức từ cấp Trung ương đến cấp xã. Ngoài lương chính thì các loại phụ cấp liên quan cũng được điều chỉnh đồng bộ từ tháng 7. Hệ thống thanh toán lương sẽ sớm cập nhật dữ liệu để kịp thời chi trả cho người lao động.
Theo bảng tính mới mức thu nhập của chuyên gia cao cấp sẽ đạt con số cao nhất. Cụ thể nhóm này nhận mức lương lên tới 25.3 triệu đồng mỗi tháng sau khi điều chỉnh. Đây là sự thay đổi so với mức lương cũ áp dụng trước thời điểm tháng 7. Việc tăng lương cũng mở rộng sang cả lực lượng vũ trang và quân nhân chuyên nghiệp. Các sĩ quan quân đội sẽ nhận mức lương mới từ ngày 01/7 tới đây. Mọi sự điều chỉnh đều tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về ngạch bậc và hệ số lương hiện hành. Việc công khai bảng lương mới giúp người lao động dễ dàng theo dõi quyền lợi cá nhân.
Cách phân loại và xếp lương đối với các nhóm đối tượng cụ thể
Hệ thống tiền lương thực hiện phân chia chi tiết theo các ngạch từ loại A3 đến loại C. Đối với công chức loại A3 nhóm 1 mức lương dao động từ 15.6 triệu đến 20.2 triệu đồng. Nhóm A3.2 có mức lương từ 14.5 triệu đồng đến tối đa hơn 19.1 triệu đồng mỗi tháng. Các mức lương này phụ thuộc hoàn toàn vào bậc lương và hệ số mà công chức đang giữ. Sự phân hóa này đảm bảo tính công bằng theo trình độ và thâm niên công tác. Các đơn vị kế toán cần rà soát kỹ bảng lương để tránh sai sót trong quá trình áp dụng.
Công chức loại C nhóm 3 là nhóm có mức lương thấp nhất trong bảng lương hành chính. Sau khi điều chỉnh nhóm này sẽ nhận mức lương khởi điểm là 3.415 triệu đồng mỗi tháng. Nhóm công chức loại B cũng ghi nhận mức tăng đáng kể với khung lương từ 4.7 đến 10.2 triệu đồng. Các loại phụ cấp theo nghề nghiệp cũng được tính lại dựa trên con số 2.53 triệu đồng. Việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng tăng thêm 8%. Điều này giúp đồng bộ hóa chính sách an sinh xã hội cho nhiều nhóm đối tượng khác nhau.
Ngoài khối hành chính thì viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập cũng được tăng lương. Nhóm người làm việc trong tổ chức cơ yếu và chiến sĩ nghĩa vụ công an cũng thụ hưởng. Bộ Nội vụ còn đề xuất tăng lương hưu lần hai cho một số nhóm lao động thu nhập thấp. Dự kiến có khoảng 3.4 triệu người được hưởng lợi từ chính sách tăng lương hưu và trợ cấp. Mọi công tác chuẩn bị cho việc chi trả lương mới đang được các bộ ngành khẩn trương hoàn tất. Chính sách mới góp phần ổn định tâm lý và động viên cán bộ yên tâm công tác.
Theo: Báo Dân trí
