Từ ngày 1/7/2026, Chính phủ chính thức điều chỉnh tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng và tăng 8% lương hưu cùng các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội trên toàn quốc.
- Thái Nguyên đề xuất thu hồi 144 ha đất cho Dự án Hồ Núi Cốc
- Thanh Hóa bắt hai người tàng trữ gần 5.000 viên ma túy
- Giông lốc tàn phá 46 căn nhà ở Đồng Tháp, một người chết khi sửa mái
Điều chỉnh mức lương cơ sở và các khoản trợ cấp an sinh
Chính phủ vừa ban hành các quy định mới về chế độ tiền lương và trợ cấp an sinh xã hội. Theo đó mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 2.530.000 đồng mỗi tháng kể từ ngày 1/7/2026. Nghị định số 161/2026 xác định đây là căn cứ tính bảng lương và các khoản phụ cấp cho cán bộ. Các đối tượng áp dụng bao gồm công chức từ trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang. Quy định này cũng bao quát cả người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc điều chỉnh nhằm phù hợp với tình hình kinh tế xã hội hiện nay.
Bên cạnh đó Nghị định 162/2026 cũng quy định việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Từ ngày 1/7/2026 thì những người đang hưởng các khoản này sẽ được tăng thêm 8% mức hưởng. Tỷ lệ tăng này được tính toán dựa trên mức hưởng thực tế của tháng 6 năm 2026. Chính sách mới nhằm đảm bảo đời sống cho các đối tượng đang thụ hưởng chính sách an sinh. Đây là nội dung quan trọng được đông đảo quần chúng nhân dân đặc biệt quan tâm chờ đợi. Mọi công tác chuẩn bị cho việc chi trả đang được các cơ quan chức năng khẩn trương thực hiện.
Đối với các trường hợp nghỉ hưởng lương hưu trước ngày 1/1/1995 thì có quy định bổ sung riêng. Nếu sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng thì sẽ được điều chỉnh tiếp. Những người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng mỗi người một tháng. Trường hợp hưởng từ 3,5 đến dưới 3,8 triệu đồng sẽ được nâng lên bằng mức 3,8 triệu đồng. Mức lương sau điều chỉnh sẽ là căn cứ cho các lần tính toán tiếp theo sau này. Quy định này thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với những người có mức hưởng thấp.
Việc tăng lương cơ sở còn tác động đến các khoản hoạt động phí và sinh hoạt phí khác. Các khoản trích hưởng theo quy định pháp luật cũng sẽ thay đổi theo mức lương cơ sở mới. Đối tượng được hưởng lợi bao gồm cả những người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố. Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp cùng công nhân quốc phòng cũng thuộc diện điều chỉnh lần này. Chính sách này thể hiện sự nỗ lực của nhà nước trong việc cải thiện thu nhập cho người lao động. Quy định cũng áp dụng cho người làm việc trong các tổ chức cơ yếu hiện nay.
Triển khai hợp đồng lao động điện tử và chính sách dân số mới
Song song với chính sách tiền lương là việc đưa vào vận hành nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Theo Nghị định 337/2025 thì nền tảng này phải chính thức hoạt động chậm nhất là ngày 1/7/2026. Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử sẽ tuân thủ các quy chuẩn kỹ thuật mới. Nhà nước khuyến khích sử dụng hình thức này để thay thế dần cho các hợp đồng văn bản giấy. Điều này giúp tối ưu hóa công tác quản trị nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay. Việc giao kết hợp đồng điện tử phải đảm bảo tính minh bạch và bảo mật thông tin.
Để thực hiện hợp đồng điện tử thì các bên cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý. Cá nhân người lao động phải có các giấy tờ tùy thân như thẻ căn cước hoặc hộ chiếu. Tài khoản định danh điện tử mức độ 2 cũng được công nhận là giấy tờ hợp lệ. Đối với tổ chức thì cần có quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Các bên bắt buộc phải có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian. Quy trình này đảm bảo tính pháp lý và an toàn cho các giao dịch điện tử. Người sử dụng lao động cần lưu ý các quy định về chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh.
Luật Dân số cũng sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 với nhiều thay đổi trọng tâm. Luật chuyển đổi từ mục tiêu kế hoạch hóa gia đình sang phát triển dân số toàn diện. Các quy định mới tập trung vào việc duy trì mức sinh thay thế và nâng cao chất lượng dân số. Cá nhân và cặp vợ chồng được quyền tự quyết định số con và khoảng cách giữa các lần sinh. Tuy nhiên việc quyết định cần dựa trên điều kiện sức khỏe và thu nhập thực tế của gia đình. Luật cũng nhấn mạnh vào việc giảm tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh hiện nay.
Nhiều chính sách hỗ trợ tài chính hấp dẫn được áp dụng để khuyến khích người dân sinh con. Lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được hưởng thời gian nghỉ thai sản lên tới 7 tháng. Phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi tại các vùng có mức sinh thấp sẽ được hỗ trợ. Những gia đình có từ hai con đẻ trở lên còn được ưu tiên trong việc thuê mua nhà ở xã hội. Luật cũng chú trọng phát triển các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi tại cộng đồng. Ngoài ra từ 1/7 cũng sẽ có những thay đổi về thanh toán bảo hiểm y tế ngoại trú.
Mộc Linh (tổng hợp)
