Tỉnh Cà Mau đang tuyển chọn 100 lao động đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc. Các buổi phỏng vấn trực tiếp dự kiến diễn ra trong tháng 4.
- Vụ lừa 11 tỷ đồng bằng thiên thạch giả bị triệt phá tại Bắc Ninh
- Học cách sống “lành”
- Hành động nghĩ cho người khác, dù nhỏ cũng khiến lòng người ấm áp
Tiêu chí tuyển chọn 100 lao động và đối tượng ưu tiên
Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau thông báo đang tiếp nhận hồ sơ tuyển chọn lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc trong năm 2026. Theo kế hoạch, địa phương sẽ tuyển chọn từ 50 đến 100 chỉ tiêu cho cả nam và nữ. Những ứng viên tham gia cần đáp ứng yêu cầu về độ tuổi từ 25 đến 45 và có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực nông nghiệp từ 5 năm trở lên.
Trong quá trình xét tuyển, tỉnh ưu tiên những ứng viên có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Hàn để thuận tiện cho công việc. Ngoài ra, các nhóm đối tượng thuộc diện chính sách như hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số hoặc thân nhân người có công cũng được đặc biệt quan tâm. Những lao động có cam kết tuân thủ lịch hồi hương sau khi kết thúc hợp đồng sẽ có lợi thế lớn trong kỳ phỏng vấn này.
Trung tâm dịch vụ việc làm Cà Mau đề nghị các địa phương tích cực thông tin đầy đủ về chương trình đến người dân. Việc này nhằm đảm bảo mọi đối tượng đủ điều kiện đều có cơ hội tiếp cận thông tin và tham gia tuyển chọn một cách minh bạch. Quá trình phỏng vấn trực tiếp để lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất dự kiến sẽ được triển khai xuyên suốt trong tháng 3 và tháng 4.
Bên cạnh các tiêu chí về chuyên môn, người lao động còn phải đáp ứng một số điều kiện sức khỏe và pháp lý theo quy định hiện hành. Các thông số về kinh nghiệm và khả năng ngoại ngữ sẽ là căn cứ quan trọng để chủ sử dụng lao động phía Hàn Quốc quyết định lựa chọn. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ sẽ giúp người lao động tăng cơ hội trúng tuyển trong đợt tuyển dụng quy mô lớn này của tỉnh.
Cam kết trở về nước đúng hạn và mục tiêu việc làm năm 2026
Một trong những yêu cầu bắt buộc của chương trình là người lao động và thân nhân phải cam kết chấp hành nghiêm túc quy định về thời hạn hợp đồng. Đặc biệt, người đi lao động phải trở về nước ngay sau khi kết thúc thời gian làm việc thời vụ tại nước bạn. Để tăng cường quản lý, Chủ tịch UBND các xã, phường sẽ chịu trách nhiệm ký kết bảo lãnh và giám sát việc hồi hương của công dân tại địa phương.
Sở Nội vụ và các trung tâm chuyên trách sẽ phối hợp chặt chẽ để theo dõi danh sách lao động đã được chủ sử dụng lựa chọn. Các biện pháp quản lý được thực hiện nhằm ngăn ngừa tình trạng lao động bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài sau khi hợp đồng hết hiệu lực. Sự phối hợp giữa gia đình và chính quyền địa phương là yếu tố then chốt để duy trì tính bền vững và uy tín của chương trình hợp tác này.
Trong năm 2026, tỉnh Cà Mau đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho tổng số 59.000 lao động, bao gồm cả thị trường trong nước và quốc tế. Trong đó, chỉ tiêu đưa 1.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao thu nhập cho người dân. Tỉnh kỳ vọng việc mở rộng các thị trường như Hàn Quốc sẽ góp phần quan trọng vào quá trình phát triển kinh tế và an sinh xã hội địa phương.
Song song với việc xuất khẩu lao động, Cà Mau cũng hướng tới mục tiêu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt mức 68%. Tỷ lệ lao động sở hữu bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn được phấn đấu đạt 29% nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động hiện đại. Đồng thời, địa phương quyết tâm kéo giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống mức 2,18% để đảm bảo ổn định cuộc sống cho cư dân trong khu vực.
Theo: Báo Dân trí
