Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, với mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng tùy vùng, áp dụng từ ngày 01/01/2027.
- Bắt trưởng phòng liên quan vụ cá độ giao dịch hơn chín trăm tỉ
- Nữ tài xế ở Nghệ An bị phạt 19 triệu vì vượt gác chắn đường sắt
- Quan hệ Mỹ – Trung: Ông Trump và ông Tập hội đàm hơn 2 giờ tại Bắc Kinh
Quyết định được đưa ra tại phiên đàm phán thứ hai diễn ra sáng 16/7, với sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Nội vụ và các chuyên gia độc lập. Đây là mức tăng được đánh giá là cao trong những năm gần đây, xuất phát từ bối cảnh kinh tế có nhiều tín hiệu khả quan.
Theo đó, vùng I sẽ nâng lên 5,7 triệu đồng, tăng 390.000 đồng; vùng II đạt 5,08 triệu đồng, tăng 350.000 đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng, tăng 310.000 đồng. Riêng vùng IV được đề xuất tăng 340.000 đồng lên mức 4,04 triệu đồng — mức tăng tuyệt đối cao hơn vùng III, và tỷ lệ tăng đạt 9,2%, nhằm cải thiện điều kiện sống cho nhóm lao động có mức lương thấp nhất.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, xác nhận mức tăng này vượt kỳ vọng ban đầu của phía người lao động so với thực tế thương lượng. “Trước phiên họp, Công đoàn đề xuất mức cao hơn song tỷ lệ 7,8% cũng là kết quả khiến các bên hài lòng, đạt được sự đồng thuận cao”, ông nói.
Ở phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, dù đồng thuận với kết quả chung, vẫn bày tỏ lo ngại về sức chịu đựng của doanh nghiệp trong điều kiện thị trường còn nhiều khó khăn. Trước phiên đàm phán, VCCI đề xuất mức tăng khoảng 5% áp dụng từ 01/7/2027 — thấp hơn và muộn hơn so với mức được thống nhất. “Cao quá thì vất vả cho doanh nghiệp”, ông nói.
Bối cảnh để hiểu con số 7,8% không chỉ nằm ở bàn đàm phán. Cục Thống kê ghi nhận chỉ số giá tiêu dùng bình quân CPI sáu tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ năm 2025, trong đó giá nhà ở thuê tăng 6,3%, vật liệu bảo dưỡng nhà ở tăng hơn 14% và giá điện sinh hoạt tăng 5,54%.
Những con số đó phản ánh một phần áp lực mà khảo sát của Công đoàn Việt Nam tháng 3–4/2026 — thực hiện với 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh thành — đã chỉ ra. Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến chi tiêu hàng ngày mà còn quyết định khả năng mua nhà, tích lũy và chuẩn bị tài chính cho tương lai; 55% lao động độc thân cho biết tiền lương là lý do chính khiến họ chưa lập gia đình, và 73% người đã kết hôn nói mức lương hiện tại ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch sinh thêm con.
Mức lương tối thiểu vùng hiện hành được điều chỉnh từ ngày 01/01/2026 với tỷ lệ tăng 7,2%, đưa vùng I lên 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng. Lương tối thiểu vùng áp dụng cho lao động làm việc trong doanh nghiệp, khác với lương cơ sở dành cho khu vực công.
Trường Anh (tổng hợp)
