Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Nguồn kinh phí thực hiện được huy động từ nhiều nguồn ngân sách và cải cách tiền lương.
- Triệt phá nhóm cho vay từ Hải Phòng vào Quy Nhơn đánh đập con nợ
- Công dụng của cây đinh lăng đối với sức khỏe và những lưu ý khi sử dụng
- U19 Việt Nam tranh ngôi đầu bảng với Indonesia tại giải Đông Nam Á
Các nguồn kinh phí bảo đảm tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định của Chính phủ. Đây là chính sách có tác động trực tiếp đến thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước. Để bảo đảm nguồn lực thực hiện việc tăng lương, Chính phủ đã quy định cụ thể các nguồn kinh phí áp dụng đối với từng nhóm cơ quan, đơn vị và địa phương.
Đối với các bộ, ngành và cơ quan ở Trung ương, nguồn kinh phí được hình thành từ nhiều kênh khác nhau, trong đó có 10% tiết kiệm chi thường xuyên năm 2026 tăng thêm so với dự toán năm 2025. Khoản tiết kiệm này không bao gồm các khoản chi cho tiền lương, phụ cấp theo lương và các khoản chi trực tiếp cho con người theo chế độ. Bên cạnh đó, các cơ quan Trung ương còn sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ trong năm 2026 sau khi đã trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ và thu phí.
Đối với lĩnh vực y tế công lập, mức trích sử dụng tối thiểu là 35% số thu từ khám chữa bệnh, y tế dự phòng và các dịch vụ y tế khác sau khi đã khấu trừ các chi phí cần thiết. Một nguồn quan trọng khác là phần kinh phí cải cách tiền lương của năm 2025 chưa sử dụng hết và được phép chuyển sang năm 2026. Đây cũng là giải pháp nhằm bảo đảm việc điều chỉnh tiền lương được triển khai đồng bộ, không làm ảnh hưởng đến các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội và cân đối ngân sách quốc gia.
Địa phương và đơn vị công lập chủ động nguồn lực cải cách tiền lương
Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nguồn kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở được xây dựng trên cơ sở phát huy nội lực ngân sách địa phương. Một trong những nguồn quan trọng là 70% phần tăng thu ngân sách địa phương năm 2025. Ngoài ra, các địa phương còn được sử dụng 50% phần tăng thu ngân sách dự toán các năm 2024, 2025 và 2026 so với dự toán năm trước. Tuy nhiên, một số khoản thu đặc thù như tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết, nguồn thu từ cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước cùng các khoản được loại trừ theo quy định.
Các địa phương cũng tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên trong dự toán năm 2026 và sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2025 để bổ sung kinh phí thực hiện chính sách mới. Đặc biệt, khoản kinh phí tiết kiệm được từ quá trình tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp cũng được phép sử dụng cho mục tiêu cải cách tiền lương.Trong trường hợp nguồn lực địa phương hoặc cơ quan chưa đủ đáp ứng nhu cầu chi trả sau khi đã huy động đầy đủ các nguồn theo quy định, ngân sách trung ương sẽ bổ sung phần kinh phí còn thiếu.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc tự bảo đảm cả chi thường xuyên và chi đầu tư, trách nhiệm chi trả tiền lương tăng thêm thuộc về chính đơn vị. Các đơn vị này phải chủ động cân đối nguồn tài chính theo cơ chế tự chủ hiện hành để thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng cho viên chức, người lao động. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho khu vực công, đồng thời thúc đẩy hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính
Theo: Báo Tiền Phong
