Năm 2026, Hà Nội dự kiến giải quyết việc làm mới cho 171.000 lao động, đồng thời giảm dần lao động phổ thông, nâng tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ lên 55,5%, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và kinh tế xanh.
- Pháo lậu tái diễn trước Tết: Nguy cơ cháy nổ và tai nạn rình rập
- Người phụ nữ gốc Việt kiếm 9 triệu USD: Hành trình từ vô gia cư đến triệu phú nhờ món kẹo tuổi thơ
- Hàng không Việt Nam đạt kỷ lục vận chuyển năm 2025
Hà Nội hướng tới 171.000 việc làm mới, kiểm soát chặt thất nghiệp đô thị
Năm 2026, Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho khoảng 171.000 lao động. Đây là một trong những chỉ tiêu quan trọng nhằm bảo đảm an sinh xã hội và ổn định thị trường lao động trên địa bàn thành phố. Cùng với việc tạo thêm việc làm, Hà Nội phấn đấu giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 3%.
Thành phố cũng xác định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yêu cầu xuyên suốt. Theo kế hoạch, tỷ lệ lao động qua đào tạo dự kiến đạt 75,8%. Trong đó, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%, tăng so với các năm trước. Đây được xem là nền tảng quan trọng để cải thiện năng suất và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Thủ đô.
Song song với các chỉ tiêu về việc làm, Hà Nội đặt mục tiêu tốc độ tăng năng suất lao động hằng năm đạt từ 7 đến 7,5%. Chỉ tiêu này phản ánh định hướng chuyển từ tăng trưởng dựa vào số lượng lao động sang nâng cao hiệu quả, chất lượng và giá trị gia tăng của nguồn nhân lực.
Để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra, thành phố sẽ đẩy mạnh cung cấp thông tin thị trường lao động một cách kịp thời, minh bạch. Người lao động được tiếp cận đầy đủ các thông tin về xu hướng ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, cũng như các chính sách hỗ trợ việc làm và an sinh xã hội liên quan.
Ưu tiên đào tạo kỹ năng mới, đáp ứng chuyển đổi số và kinh tế xanh
Một trong những trọng tâm lớn của Hà Nội trong năm 2026 là ưu tiên đào tạo và bồi dưỡng các kỹ năng mới. Thành phố tập trung vào những lĩnh vực có nhu cầu cao trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh, như công nghệ thông tin, ngoại ngữ và các kỹ năng mềm thiết yếu.
Ngoài kiến thức chuyên môn, người lao động được chú trọng trang bị kỹ năng làm việc trong môi trường số. Điều này giúp họ thích ứng tốt hơn với mô hình sản xuất, kinh doanh hiện đại và những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Các ngành nghề mới nổi cũng được đưa vào định hướng đào tạo để đón đầu nhu cầu trong tương lai.
Hà Nội sẽ đa dạng hóa hình thức đào tạo nhằm tăng khả năng tiếp cận của người lao động. Các khóa học trực tuyến, đào tạo tại doanh nghiệp và mô hình đào tạo kết hợp giữa lý thuyết và thực hành được khuyến khích triển khai rộng rãi. Cách làm này giúp người học vừa nâng cao kỹ năng, vừa rút ngắn thời gian thích ứng với công việc thực tế.
Cùng với đó, thành phố thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng giảm dần lao động phổ thông. Thay vào đó là tăng tỷ lệ lao động được đào tạo bài bản, có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu của các ngành công nghệ cao, kinh tế số và kinh tế xanh – những lĩnh vực được xác định là động lực tăng trưởng mới.
Gắn đào tạo nghề với doanh nghiệp, hiện đại hóa thị trường lao động
Hà Nội xác định đào tạo nghề gắn với nhu cầu của doanh nghiệp là giải pháp then chốt để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. Thành phố định hướng phát triển các mô hình liên kết chặt chẽ giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp, đào tạo theo địa chỉ sử dụng lao động cụ thể.
Nội dung và phương pháp đào tạo sẽ tiếp tục được đổi mới theo hướng hiện đại, thực tiễn. Các kỹ năng thiết yếu cho kỷ nguyên công nghiệp 4.0 như công nghệ thông tin, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và năng lực học tập suốt đời được đưa vào chương trình đào tạo một cách hệ thống.
Bên cạnh đó, Hà Nội sẽ sắp xếp, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống sàn giao dịch việc làm. Việc vận hành Cổng thông tin việc làm thành phố được đẩy mạnh, bảo đảm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Đặc biệt, thành phố tăng cường ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các công nghệ số trong thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu thị trường lao động. Giải pháp này giúp công tác dự báo cung – cầu lao động chính xác hơn, đồng thời hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp kết nối hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
Theo: Dân trí
