Xếp lương công chức tuyển dụng mới theo Thông tư 01/2026/TT-BNV chính thức có hiệu lực từ ngày 1/3, làm rõ cách tính bậc lương, thời gian công tác và cơ chế bảo lưu quyền lợi cho người mới vào khu vực công.
- Hàng xóm thương xót cô gái 20 tuổi bị sát hại ở Hưng Yên
- Rải vỏ trứng trong vườn mùa đông giúp xua sâu hại, cây trồng phát triển khỏe
- Elon Musk và những dự báo sốc về tiền bạc lỗi thời, robot thay thế bác sĩ
Quy định xếp lương công chức mới dựa trên thời gian công tác và bảo hiểm xã hội bắt buộc
Thông tư 01/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định rõ việc xếp lương đối với công chức được tuyển dụng nhưng chưa hưởng bảng lương do Nhà nước ban hành. Việc xếp lương căn cứ theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng cho cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.Theo hướng dẫn, tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm sẽ là cơ sở để xếp bậc lương. Những khoảng thời gian không đáp ứng yêu cầu vị trí hoặc không tham gia bảo hiểm xã hội sẽ không được tính.
Đối với các vị trí việc làm có yêu cầu kinh nghiệm, cơ quan tuyển dụng sẽ xác định và trừ đi số năm kinh nghiệm bắt buộc theo quy định. Phần thời gian công tác còn lại mới được sử dụng để làm căn cứ xếp bậc lương ban đầu cho công chức mới.Việc làm rõ nguyên tắc này giúp bảo đảm tính minh bạch, công bằng trong tuyển dụng, đồng thời phản ánh đúng giá trị của quá trình công tác trước đó đối với người được tuyển dụng vào khu vực nhà nước.
Cách xếp bậc lương theo từng ngạch và cơ chế bảo lưu thời gian nâng bậc
Theo Thông tư 01/2026/TT-BNV, công chức được xếp lương từ bậc 1 của ngạch tương ứng. Với các ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên và cán sự, cứ đủ 36 tháng công tác hợp lệ sẽ được xếp lên một bậc lương.Riêng đối với ngạch nhân viên, chu kỳ nâng bậc lương được rút ngắn xuống còn 24 tháng. Quy định này nhằm phù hợp với tính chất công việc và yêu cầu trình độ của từng nhóm ngạch trong hệ thống công vụ.
Sau khi quy đổi thời gian công tác để xếp vào bậc lương, nếu còn số tháng lẻ chưa đủ chu kỳ nâng bậc theo quy định thì thời gian này không bị mất. Thay vào đó, số tháng còn dư sẽ được cộng dồn để xét nâng bậc lương lần sau.Ngoài ra, thời gian bảo lưu cũng có thể được sử dụng để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi công chức đáp ứng đủ điều kiện. Cơ chế này giúp bảo đảm quyền lợi lâu dài, tạo động lực làm việc và gắn bó cho công chức mới tuyển dụng.
Theo: Dân trí
