Cải cách tiền lương năm 2026 tiếp tục được đẩy mạnh, trong đó quy định về phụ cấp kiêm nhiệm là nội dung trọng tâm, nhằm bảo đảm công bằng, minh bạch và phù hợp thực tiễn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
- Lan hồ điệp ghép gỗ lũa tiền trăm triệu hút khách dịp Tết
- Di chúc không công chứng có hiệu lực pháp luật hay không?
- Mỹ thay đổi chiến lược xuất khẩu vũ khí, ưu tiên đối tác chi tiêu quốc phòng cao
Cải cách tiền lương 2026: Trọng tâm là phụ cấp kiêm nhiệm
Theo định hướng triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, năm 2026 sẽ là thời điểm then chốt để thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công. Một trong những nội dung được đặc biệt quan tâm là việc xây dựng và hoàn thiện quy định về chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Chủ trương này nhằm khắc phục tình trạng chồng chéo chức danh, bất cập trong chi trả phụ cấp, đồng thời bảo đảm người lao động thực hiện nhiều nhiệm vụ được ghi nhận tương xứng với trách nhiệm và khối lượng công việc. Cải cách tiền lương không chỉ gắn với mức lương cơ bản mà còn hướng tới một hệ thống phụ cấp tinh gọn, rõ ràng, minh bạch, hạn chế cào bằng, phù hợp với yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy.
Đảng ủy Chính phủ được giao nhiệm vụ chủ trì triển khai
Tại hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập và triển khai Nghị quyết Đại hội XIV, lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh vai trò của Đảng ủy Chính phủ trong việc chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2026.
Nhiệm vụ đặt ra không chỉ là ban hành quy định về phụ cấp kiêm nhiệm mà còn rà soát tổng thể các chính sách liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức gặp khó khăn về chỗ ở. Quá trình này đòi hỏi sự đồng bộ giữa chủ trương, cơ chế và điều kiện thực thi, bảo đảm các chính sách sau khi ban hành có tính khả thi cao và phù hợp thực tiễn.
Hướng tới hệ thống bảng lương và phụ cấp mới
Cải cách tiền lương năm 2026 được đặt trong tổng thể đổi mới công tác cán bộ và quản lý đội ngũ công chức, viên chức. Theo định hướng, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện phương án hệ thống bảng lương và các chế độ phụ cấp trình Trung ương xem xét.
Song song đó, việc xây dựng và số hóa cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức cũng được đẩy nhanh nhằm phục vụ quản lý tiền lương, phụ cấp một cách chính xác, minh bạch và thống nhất. Kỳ vọng đặt ra là sau cải cách, chính sách tiền lương và phụ cấp kiêm nhiệm sẽ trở thành động lực quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Theo: Báo VTC News
