Từ tháng 3, hàng loạt văn bản cũ bị bãi bỏ, đồng thời Việt Nam áp dụng cách xếp lương công chức mới nhằm hiện đại hóa quản trị hành chính, bảo đảm quyền lợi.
- Việt Nam đón nguyệt thực toàn phần duy nhất trong năm vào
- Tai nạn lật xe và rủi ro giao thông trên tỉnh lộ 753
- Thực phẩm giàu canxi: các nguồn thay thế sữa bò hiệu quả
Loại bỏ hàng loạt văn bản hành chính lỗi thời từ năm 1994
Kể từ ngày 1/3, hệ thống văn bản pháp quy liên quan đến đội ngũ cán bộ, công chức tại Việt Nam có sự thay đổi lớn khi Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều văn bản quy phạm pháp luật do các bộ và ngành ban hành trước đây sẽ bị bãi bỏ hoàn toàn nhằm tinh gọn hệ thống quản lý hiện hành.
Trong danh mục các quy định hết hiệu lực, có những văn bản đã tồn tại hơn ba thập kỷ, điển hình như quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ ngành giáo dục ban hành từ năm 1994. Việc loại bỏ các văn bản cũ này được đánh giá là bước đi cần thiết để giảm bớt tình trạng chồng chéo và rườm rà trong các thủ tục quản lý hành chính công.
Sự thay đổi này hướng tới việc xây dựng một hệ thống tiêu chuẩn mới gắn liền với vị trí việc làm và khung năng lực hiện đại, thay thế cho các tiêu chí không còn phù hợp. Động thái này không chỉ giúp các cơ quan chức năng dễ dàng áp dụng chính sách mà còn tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận các quy định rõ ràng hơn.
Hướng dẫn mới về việc chuyển đổi bậc lương cho công chức
Song song với việc thanh lọc văn bản, Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ bắt đầu hướng dẫn chi tiết việc xếp lương cho các đối tượng mới được tuyển dụng. Quy định này phân chia rõ rệt ba nhóm đối tượng chính, trong đó đáng chú ý là nhóm người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi vào làm công chức.
Đối với những người có kinh nghiệm công tác trước đó, thời gian làm việc sẽ được tính để xếp bậc lương tương ứng với vị trí việc làm mới. Cụ thể, các ngạch chuyên viên cao cấp hoặc chuyên viên chính sẽ thực hiện chu kỳ nâng bậc 3 năm một lần, trong khi ngạch nhân viên có chu kỳ là 2 năm sau khi trừ thời gian tập sự.
Riêng với nhóm chuyển từ lực lượng vũ trang hoặc những người đang hưởng lương theo bảng cũ, việc xếp lương sẽ thực hiện bằng cách đối chiếu hệ số hiện hưởng với ngạch mới. Nếu hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới, người lao động sẽ được xếp vào bậc cuối và hưởng thêm phần hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định.
Thời điểm bắt đầu hưởng mức lương theo quy định mới sẽ được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương chính thức cho từng cá nhân cụ thể. Các cơ quan chức năng nhấn mạnh việc áp dụng này nhằm bảo đảm quyền lợi tối ưu, tạo động lực làm việc và bảo đảm sự công bằng trong đội ngũ lao động khu vực công.
Theo: Báo Dân trí
