Hà Lan hiện dẫn đầu khi áp dụng thành công tuần làm việc 4 ngày, giúp nhân sự đạt cân bằng lý tưởng. Trong khi đó, văn hóa làm việc áp lực tại Mỹ lại đẩy nhiều người rời bỏ thị trường lao động.
- Những dự đoán gây tranh luận về năm 2026: Thiên tai, dịch bệnh và biến động toàn cầu
- Du lịch Việt Nam tăng trưởng mạnh trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026
- Người phụ nữ cầm dao gây rối tiệm vàng ở Mỹ Tho, công an tạm giữ để điều tra
Sự khác biệt về văn hóa công sở và cường độ lao động giữa hai châu lục
Theo báo cáo năm 2025 của Eurostat, lực lượng lao động Hà Lan từ 20 đến 64 tuổi có thời gian đi làm trung bình thấp nhất châu Âu với chỉ 32,1 giờ mỗi tuần trong năm 2024. Các quốc gia láng giềng như Áo, Đức và Đan Mạch cũng duy trì mức làm việc lý tưởng quanh ngưỡng 34 giờ. Trái ngược hoàn toàn, khảo sát từ Gallup cho thấy người Mỹ làm việc toàn thời gian trung bình lên tới 42,9 giờ mỗi tuần, mặc dù con số này đã giảm nhẹ so với năm 2019. Sự chênh lệch này cho thấy một khoảng cách lớn về triết lý sử dụng lao động, khi hơn 1/3 nhân sự tại các nước châu Âu khác vẫn đang phải làm việc từ 40 đến 45 giờ mỗi tuần.
Sự chuyển dịch mang tính bước ngoặt tại Hà Lan không phải là sự ngẫu hứng mà bắt nguồn từ làn sóng phụ nữ tham gia thị trường lao động vào thập niên 1980. Thay vì tuân theo mô hình “trụ cột gia đình” truyền thống với tuần làm việc 40 giờ tương tự Mỹ, phụ nữ Hà Lan ưu tiên lựa chọn các vị trí bán thời gian để cân bằng vai trò xã hội. Quá trình này đã định hình lại toàn bộ cấu trúc lao động, biến sự linh hoạt trở thành quyền lợi cốt lõi của mỗi nhân viên. Trong bối cảnh các CEO tại Mỹ đang nỗ lực kéo nhân viên quay lại văn phòng, giấc mơ về một lịch làm việc tự do của người lao động Hà Lan đã thực sự trở thành hiện thực.
Chìa khóa giúp Hà Lan thành công chính là mô hình kinh tế “một rưỡi” đã được áp dụng trong hơn 40 năm qua. Theo đó, một người trong hộ gia đình làm toàn thời gian và người còn lại làm bán thời gian, được hỗ trợ đắc lực bởi các chính sách thuế và phúc lợi hấp dẫn. Hệ thống linh hoạt này không chỉ giúp giảm áp lực tài chính mà còn cho phép các ông bố có thêm thời gian tan làm sớm để chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái. Nhờ sự lựa chọn giờ làm đa dạng, Hà Lan đã duy trì tỷ lệ thất nghiệp ở mức rất thấp, khoảng 3,7% tính từ năm 2018 đến nay.
Trái lại, thị trường lao động Mỹ đang đối mặt với những bất ổn nghiêm trọng, đặc biệt là đối với nhóm lao động nữ. Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy chỉ trong nửa đầu năm ngoái, đã có 212.000 phụ nữ từ 20 tuổi trở lên quyết định nghỉ việc. Tỷ lệ có việc làm của nhóm phụ nữ có con nhỏ dưới 5 tuổi tại Mỹ cũng sụt giảm đáng kể từ 69,7% xuống còn 66,9% chỉ trong vòng 6 tháng. Nguyên nhân được cho là do chính sách ép quay lại văn phòng cùng cơ hội thăng tiến bị thu hẹp. Thực tế tại Hà Lan minh chứng rằng việc rút ngắn thời gian làm việc chính là giải pháp bền vững để giữ chân nhân tài và giúp cá nhân dung hòa giữa công việc và đời sống riêng.
Theo: Tạp chí Tri thức
