Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang lấy ý kiến rộng rãi về phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4–1/5. Đề xuất này nhằm tạo quãng nghỉ liền mạch, thuận lợi cho việc đi lại, nghỉ ngơi.
- Cá sấu lớn xuất hiện trong khu dân cư Quảng Ninh, người dân hoảng hốt
- Carnaval Hạ Long 2026: Điểm hẹn văn hóa và ánh sáng bên bờ di sản
- Hơn 500 vận động viên dự giải vô địch Lân Sư Rồng toàn quốc 2026 tại Đà Lạt
Lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ
Ngày 7/4, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ triển khai việc lấy ý kiến đoàn viên và người lao động trên cả nước. Nội dung chính là xem xét khả năng hoán đổi lịch nghỉ giữa dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4–1/5. Mục tiêu là tạo ra một kỳ nghỉ dài, liền mạch hơn thay vì bị chia nhỏ như hiện nay.
Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết trong thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở cùng người lao động đã đề xuất nghiên cứu phương án này. Theo phản ánh, việc nghỉ rời rạc khiến người lao động gặp khó khăn khi sắp xếp công việc, di chuyển hoặc lên kế hoạch nghỉ ngơi dài ngày. Đặc biệt, với những người làm việc xa quê, kỳ nghỉ ngắn và ngắt quãng gây bất tiện đáng kể.
Việc lấy ý kiến sẽ được thực hiện thông qua các kênh trực tuyến của tổ chức Công đoàn. Qua đó, cơ quan này sẽ tổng hợp, đánh giá nguyện vọng thực tế từ người lao động trước khi đưa ra đề xuất chính thức. Đồng thời, các quy định pháp luật liên quan cũng sẽ được rà soát kỹ lưỡng, kết hợp trao đổi với Bộ Nội vụ để đảm bảo tính phù hợp và khả thi.
Nhiều phương án được đề xuất, nhưng vẫn cần cân nhắc
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đã đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang 29/4 hoặc 2/5. Cách làm này giúp nối liền với kỳ nghỉ 30/4–1/5, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài hơn.
Nếu giữ nguyên quy định hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày mỗi tuần vẫn phải đi làm vào thứ Bảy. Điều này khiến kỳ nghỉ bị chia cắt, khó tận dụng cho việc du lịch hoặc về quê. Trong khi đó, nhóm lao động nghỉ hai ngày cuối tuần sẽ có kỳ nghỉ dài hơn nhưng vẫn chưa thực sự tối ưu.
Trước đó, Bộ Nội vụ đã khẳng định không có chủ trương hoán đổi lịch nghỉ lễ trong tháng 4. Theo quy định hiện hành, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ một ngày, còn dịp 30/4–1/5 nghỉ hai ngày. Lịch này áp dụng cho khu vực nhà nước và được xây dựng dựa trên Bộ luật Lao động.
Một số doanh nghiệp tư nhân đã chủ động áp dụng phương án linh hoạt như đổi ngày làm việc hoặc sử dụng phép năm. Nhờ đó, người lao động có thể nghỉ kéo dài từ 8 đến 9 ngày. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện thực hiện, do còn phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất và đặc thù ngành nghề.
Theo các chuyên gia, việc kéo dài kỳ nghỉ quá lâu có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh tế. Phương án nghỉ khoảng 5 ngày được đánh giá là hợp lý hơn, vừa đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, vừa không gây gián đoạn sản xuất.
Theo: VietNamNet
