Tại kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI, nhiều đại biểu bày tỏ lo ngại việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ khiến giá cả thị trường biến động, gây áp lực cho người lao động.
- Dâm ô bé gái: Người đàn ông 34 tuổi bị bắt giam ở Hưng Yên
- Bắt chim tại Nghệ An, một thanh niên tử vong trên cột điện 35kV
- Hành hung phụ nữ: Gia Lai xác minh nam thanh niên tấn công người đi đường
Cần giải pháp kiềm chế lạm phát khi tăng lương
Thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội vừa qua, đại biểu Phạm Văn Hoà (Đồng Tháp) đánh giá việc tăng lương cơ sở là một chủ trương nhân văn. Tuy nhiên, ông cũng thẳng thắn chỉ ra những tác động tiêu cực về mặt tâm lý thị trường mỗi khi có thông tin điều chỉnh lương.
Thực tế cho thấy, giá các mặt hàng thiết yếu và dịch vụ sinh hoạt thường có xu hướng tăng ngay khi lương chưa kịp tăng. Điều này tạo ra áp lực tài chính rất lớn cho nhóm đối tượng không hưởng lương từ ngân sách. Đặc biệt là những người lao động tự do và người có thu nhập thấp trong xã hội. Lạm phát nếu không được kiểm soát tốt sẽ làm mất đi ý nghĩa của việc nâng cao thu nhập.
Để bảo đảm an sinh xã hội, đại biểu đề nghị Chính phủ cần có những giải pháp căn cơ và kịp thời. Việc giám sát giá cả thị trường phải được thực hiện chặt chẽ để tránh tình trạng đầu cơ, trục lợi. Các chính sách điều tiết cần tập trung vào việc bình ổn giá các mặt hàng phục vụ đời sống hằng ngày. Mục tiêu quan trọng nhất là giúp người dân thực sự hưởng lợi từ chính sách lương mới.
Bên cạnh đó, các chuyên gia từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cũng lưu ý về tình trạng tiền lương thấp tại Việt Nam. Đơn vị này khuyến nghị cần có những biện pháp điều tiết giá cả song hành với lộ trình tăng lương. Việc kiểm soát lạm phát phù hợp sẽ giúp duy trì sức mua thực tế của người lao động. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển kinh tế bền vững và ổn định xã hội.
Đề xuất cải cách tiền lương và kiện toàn bộ máy cơ sở
Liên quan đến vấn đề nhân sự tại địa phương, đại biểu Lý Tiết Hạnh (Gia Lai) kiến nghị cần đánh giá đúng thực trạng bộ máy cán bộ. Năm 2026 được xác định là năm trọng tâm để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Hiện nay, nhiều địa phương đang phản ánh tình trạng thiếu biên chế nghiêm trọng tại cấp xã. Điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực thi công vụ và phục vụ nhân dân.
Đồng quan điểm, đại biểu Siu Hương (Gia Lai) cho rằng áp lực công việc lên công chức chuyên môn cấp xã hiện nay là rất lớn. Các mảng về nông nghiệp và môi trường đang phải gánh vác khối lượng hồ sơ khổng lồ. Trong khi đó, nguồn nhân lực tại chỗ vừa thiếu về số lượng, vừa hạn chế về năng lực chuyên môn. Trang thiết bị để thực hiện nhiệm vụ số hóa cũng chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế.,
Về lâu dài, các đại biểu đề xuất cần có một lộ trình cải cách tiền lương xứng đáng với vị trí việc làm. Dự kiến từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng khoảng 8%. Tuy nhiên, mức tăng này cần được tính toán dựa trên thực tế phân cấp thẩm quyền cho cấp xã hiện nay. Việc đảm bảo chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp giữ chân và thu hút cán bộ có năng lực về làm việc tại cơ sở.
Chính phủ cũng cần xem xét các phương án bổ sung biên chế linh hoạt hoặc cho phép ký hợp đồng theo vị trí việc làm. Công tác kiểm tra, hướng dẫn từ Trung ương cần được tăng cường để tháo gỡ khó khăn cho địa phương. Ngoài tiền lương, chế độ tiền thưởng dựa trên kết quả hoàn thành nhiệm vụ cũng cần được minh bạch hóa. Sự đổi mới toàn diện này sẽ tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ cán bộ, công chức toàn hệ thống.
Theo: Báo Dân trí
