Sở Nội vụ TPHCM vừa yêu cầu doanh nghiệp trên toàn thành phố sớm công bố kế hoạch trả lương và “thưởng Tết 2026”, đồng thời báo cáo chi tiết tiền lương – thưởng năm 2025 trước ngày 20/12. Động thái này nhằm đảm bảo minh bạch, ổn định quan hệ lao động và giúp người lao động chủ động chuẩn bị cho mùa Tết.
- Hoàn thiện thể chế để thị trường bất động sản phát triển minh bạch, bền vững
- Đường dây lừa đảo xuyên quốc gia bị phá: Trùm 24 tuổi cầm đầu chiếm đoạt nghìn tỷ
- Từ 15/12: Hàng loạt vi phạm cư trú, tạm trú bị phạt tới 12 triệu đồng – Người dân cần đặc biệt lưu ý
Doanh nghiệp phải công bố sớm để ổn định quan hệ lao động
Theo yêu cầu, tất cả doanh nghiệp đều phải xây dựng phương án thưởng dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh năm 2025. Nội dung thông báo cần rõ ràng, bao gồm:
Mức thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán.
Tiền lương, phụ cấp chi trả cuối năm.
Các khoản hỗ trợ Tết như quà Tết, hỗ trợ vé xe – tàu về quê
Các doanh nghiệp được yêu cầu phối hợp với tổ chức đại diện người lao động để thống nhất phương án, hạn chế tối đa tình trạng tranh chấp lao động vào thời điểm nhạy cảm.
Một lãnh đạo phòng Lao động – Tiền lương của TPHCM cho biết việc công bố sớm không chỉ để bảo vệ người lao động mà còn nhằm giữ ổn định sản xuất, đặc biệt khi nhu cầu nhân sự cuối năm tăng mạnh, cạnh tranh lao động giữa các khu công nghiệp diễn ra gay gắt.
Chuyên gia lao động: “Công khai thưởng Tết là chìa khóa giữ chân nhân sự”
Chuyên gia kinh tế – lao động TS. Nguyễn Duy Minh nhận định rằng yêu cầu công bố trước thời hạn 20/12 là hoàn toàn phù hợp với bối cảnh hiện nay, khi thị trường lao động đang dịch chuyển mạnh.
Ông phân tích: Trong 3 năm gần đây, thưởng Tết biến động lớn. Nếu doanh nghiệp chậm thông báo, người lao động dễ cảm thấy thiếu minh bạch, dẫn đến nghỉ việc đột ngột hoặc đình công tự phát. Công bố sớm chính là biện pháp ổn định tinh thần nhân sự.
Ông Minh cũng cho biết, với các ngành như may mặc, da giày, điện tử, nhân sự thường biến động mạnh vào tháng 12 và tháng 1. Chính vì vậy, việc minh bạch mức thưởng giúp doanh nghiệp giữ người, giảm nguy cơ thiếu hụt lao động khi đơn hàng tăng cao.
Doanh nghiệp nói gì về yêu cầu công bố thưởng trước 20/12?
Nhiều doanh nghiệp ghi nhận yêu cầu này sẽ tạo áp lực nhưng cũng mang lại lợi ích dài hạn. Bà H.T.L, giám đốc nhân sự một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử tại TP Thủ Đức, chia sẻ:
Năm trước, chúng tôi công bố thưởng muộn, người lao động xôn xao và hiệu suất giảm rõ rệt. Việc công bố trước 20/12 giúp doanh nghiệp chủ động hơn, tránh tình trạng lao động nghỉ việc hàng loạt sát Tết. Bà cũng cho biết công ty đã chuẩn bị phương án thưởng dựa trên tăng trưởng doanh thu năm nay, trong đó mức thưởng bình quân dự kiến cao hơn 10–12% so với năm trước.
Trong khi đó, một doanh nghiệp ngành may mặc tại quận Bình Tân lại thừa nhận áp lực:
Đơn hàng giảm, chi phí tăng. Việc phải chốt thưởng sớm khiến công ty phải cân nhắc kỹ để vừa giữ người vừa đảm bảo an toàn tài chính. Tuy nhiên, doanh nghiệp này vẫn ủng hộ chủ trương công khai minh bạch:
Người lao động biết trước để họ yên tâm, còn doanh nghiệp thì tránh được các pha ‘sốc’ thông tin cuối năm.
Người lao động kỳ vọng gì từ “thưởng Tết 2026”?
Tại các khu công nghiệp ở TPHCM, nhiều người lao động bày tỏ mong muốn doanh nghiệp duy trì mức thưởng ổn định. Anh Trần Văn H., công nhân cơ khí tại KCN Tân Bình, cho biết:
Tết là lúc tụi tôi mong có khoản dư chút đỉnh. Nghe tin phải công bố sớm cũng đỡ lo, vì chờ đến cuối năm mà chưa biết thưởng bao nhiêu thì rất sốt ruột.
Chị Lê Thị M., công nhân ngành may, chia sẻ:
Chỉ cần doanh nghiệp nói rõ ngay từ đầu. Ít hay nhiều cũng được, miễn là minh bạch, chi đúng ngày. Mấy năm có công ty bị nợ thưởng, tụi tôi rất bất an.”
Nhiều người lao động kỳ vọng mức thưởng năm nay sẽ không giảm, đặc biệt sau giai đoạn sản xuất đã phục hồi và nhu cầu tuyển dụng tăng trở lại.
Lý do TPHCM yêu cầu công bố trước hạn 20/12
Cuối năm là thời điểm nhạy cảm nhất về quan hệ lao động. Chỉ một thông báo chậm hoặc thiếu minh bạch cũng có thể dẫn đến:
Lao động nghỉ việc đột ngột.
Ngừng việc hoặc tranh chấp tập thể.
Ảnh hưởng đơn hàng và tiến độ sản xuất.
Doanh nghiệp bị thiếu hụt nhân sự ngay trước Tết.
Ngoài ra, nhiều lao động có nhu cầu đặt vé xe, gửi hàng, mua sắm Tết, chuẩn bị chi tiêu gia đình, nên việc biết sớm mức thưởng rất quan trọng. Một chuyên gia tài chính – công nghiệp nhận định:
Việc yêu cầu công bố trước 20/12 không chỉ ổn định tâm lý người lao động mà còn giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch sản xuất, tránh xáo trộn nhân sự vào thời điểm ‘chạy đua’ đơn hàng.
Yêu cầu doanh nghiệp tại TPHCM công bố phương án trả lương và “thưởng Tết 2026” trước ngày 20/12 được đánh giá là giải pháp cần thiết và kịp thời.
Minh bạch trong quan hệ lao động.
Giảm nguy cơ tranh chấp cuối năm.
Giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự.Giúp người lao động lên kế hoạch chi tiêu, đón Tết an toàn.
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh mạnh, việc công khai thưởng Tết không chỉ là trách nhiệm mà còn là chiến lược giữ người hiệu quả, góp phần ổn định kinh tế – xã hội của TPHCM dịp cuối năm.
Theo: Dân trí
