Từ ngày 1/1/2026, chính sách lương tối thiểu vùng và cách tính trợ cấp thất nghiệp chính thức thay đổi, kéo theo nhiều điều chỉnh về thu nhập và quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, phụ cấp và hỗ trợ mới ban hành từ năm 2025 tiếp tục tạo tác động sâu rộng đến thị trường lao động và cơ chế chi trả tiền lương.
- Tinh vân Vòng xanh: Bí ẩn va chạm sao được giải mã sau 16 năm
- Trùm ma túy El Mencho và những giờ cuối tại biệt thự hạng sang.
Thay đổi cách tính trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng trở thành căn cứ chính
Từ ngày 1/1/2026, cách xác định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp có thay đổi quan trọng. Lương tối thiểu vùng trở thành căn cứ tính mức trần hưởng. Quy định này thay cho lương cơ sở trước đây. Điều chỉnh tác động trực tiếp đến quyền lợi người lao động khi mất việc. Theo quy định áp dụng đến hết năm 2025, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa được giới hạn theo hai cơ chế. Người hưởng lương theo chế độ Nhà nước không vượt quá 5 lần lương cơ sở. Người lao động trong doanh nghiệp không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Từ ngày 1/1/2026, mức trần trợ cấp thất nghiệp được thống nhất. Tất cả người lao động áp dụng mức trần bằng 5 lần lương tối thiểu vùng. Quy định mới không còn phân biệt khu vực công và khu vực tư.
Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất hiện nay là vùng IV, ở mức 3,45 triệu đồng mỗi tháng. Nếu chưa điều chỉnh, đây sẽ là mức nền để tính trần trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026. Trường hợp lương tối thiểu vùng tăng lên 3,7 triệu đồng mỗi tháng theo dự thảo mới. Chính sách mới được đánh giá giúp bảo đảm công bằng giữa các nhóm lao động. Đồng thời, quy định này tăng tính linh hoạt trong điều hành chính sách an sinh xã hội.
Nhiều chính sách tiền lương và phụ cấp mới từ năm 2025 tiếp tục ảnh hưởng thu nhập người lao động
Lực lượng phòng thủ dân sự và lĩnh vực chuyển đổi số. Từ ngày 1/8/2025, quy định mới cho phép hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước chủ động quyết định chính sách tiền lương và tiền thưởng. Tiền lương của các chức danh quản lý được chi từ quỹ lương chung của doanh nghiệp. Doanh nghiệp được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển.
Đồng thời, doanh nghiệp được trích tối đa tương đương 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng phúc lợi. Từ ngày 23/8/2025, chính sách điều chỉnh chế độ tiền lương, tiền công và phụ cấp đối với lực lượng phòng thủ dân sự cũng chính thức áp dụng. Người không hưởng lương ngân sách khi được huy động sẽ được thanh toán trợ cấp ngày công tiền ăn. Người đang hưởng lương ngân sách vẫn được bảo đảm đầy đủ lương và các khoản phụ cấp liên quan.
Ngoài ra, từ ngày 15/8/2025, người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng đủ điều kiện được hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng. Khoản hỗ trợ được chi trả cùng kỳ lương nhưng không tính vào căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Những điều chỉnh chính sách tiền lương phụ cấp này cho thấy xu hướng hoàn thiện cơ chế đãi ngộ. Đồng thời, các quy định mới hướng đến nâng cao hiệu quả quản lý lao động.
Theo: Phụ nữ Today
