Việc xếp lương theo vị trí việc làm cho viên chức sẽ phải hoàn thành trước ngày 1/7/2026 theo kế hoạch thi hành Luật Viên chức. Quy định này được kỳ vọng tạo bước chuyển lớn trong cải cách tiền lương, gắn thu nhập với năng lực và nhiệm vụ cụ thể.
- Khám phá những sự thật thú vị về loài ngựa trong năm mới Bính Ngọ
- Khởi tố 3 đối tượng xông vào quán cắt tóc đòi nợ bằng hung khí, 2 người bị tạm giam
- Cảnh sát Campuchia thu giữ hàng nghìn thiết bị trong chiến dịch xóa sổ tội phạm mạng
Hoàn thành xếp lương theo vị trí việc làm trước mốc 1/7/2026
Theo kế hoạch thi hành Luật Viên chức vừa được ban hành, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc sắp xếp viên chức vào vị trí việc làm, đồng thời xếp lương tương ứng trước ngày 1/7/2026. Đây là mốc thời gian quan trọng nhằm triển khai đồng bộ chủ trương cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công.
Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong hệ thống cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Trên cơ sở đó, từng cơ quan, tổ chức sẽ bố trí viên chức vào vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn, chức trách và yêu cầu công việc.
Trách nhiệm tổ chức thực hiện thuộc về bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc xếp lương sẽ không còn mang tính bình quân theo ngạch, bậc mà gắn chặt với vị trí, nhiệm vụ và mức độ phức tạp của công việc đảm nhận.
Thực trạng tiền lương viên chức và những bất cập hiện nay
Hiện nay, tiền lương viên chức vẫn được tính theo công thức lương cơ sở nhân với hệ số lương. Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở áp dụng là 2,34 triệu đồng mỗi tháng. Theo đó, mức lương cao nhất của viên chức loại A3, bậc 6 đạt khoảng 18,7 triệu đồng mỗi tháng, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 3,5 triệu đồng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Nhiều ý kiến cho rằng mức thu nhập này chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu, đặc biệt tại các đô thị lớn. Đại biểu Quốc hội Trần Quốc Tuấn, công tác tại Sở Công Thương tỉnh Vĩnh Long, nhận định chi phí sinh hoạt hiện dao động từ 4,5 đến 5 triệu đồng mỗi người mỗi tháng, khiến mức lương cơ sở hiện hành không còn phù hợp.
Từ thực tế đó, đại biểu đề xuất cần điều chỉnh tăng lương cơ sở sớm hơn lộ trình, thay vì chờ đến giữa năm 2026, nhằm đảm bảo đời sống cho đội ngũ viên chức và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.
Kỳ vọng cải cách tiền lương và định hướng từ năm 2026
Trước những kiến nghị nêu trên, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết Chính phủ đang nghiên cứu phương án điều chỉnh tiền lương sớm hơn, có thể áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đồng thời, Quốc hội cũng đã yêu cầu Chính phủ trong năm 2026 phải rà soát, điều chỉnh các khoản phụ cấp, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công.
Về lâu dài, cải cách tiền lương được đặt trong tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2026–2030. Trọng tâm là xây dựng chế độ đãi ngộ dựa trên vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và năng lực cá nhân, thay cho cơ chế cào bằng kéo dài nhiều năm qua.
Cùng với đó, Chính phủ sẽ hoàn thiện các chính sách thu hút và sử dụng nhân tài, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nền tảng cho việc trả lương, thưởng minh bạch, công bằng và bền vững trong khu vực công.
Theo: Báo VnExpress
