Nhiều bộ ngành và địa phương cho rằng mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7-2026 vẫn còn thấp, chỉ bằng 56,6% so với lương tối thiểu vùng.
- Mất 13 tỷ đồng vì chuyển nhầm tài khoản khi mua nhà thế chấp
- Sa Pa được vinh danh, trở thành điểm đến “sống chậm” hút khách dịp nghỉ lễ 2026
- Trường công lập treo thưởng 10 triệu cho thủ khoa đầu vào lớp 10
Lương công chức vẫn “chưa đuổi kịp” khu vực doanh nghiệp
Bộ Tư pháp đang tiến hành thẩm định dự thảo nghị định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong dự thảo này, Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức tăng dự kiến là 190.000 đồng, tương đương khoảng 8%, bắt đầu áp dụng từ ngày 1-7-2026.
Mặc dù nhận được sự nhất trí từ nhiều đơn vị, nhưng không ít bộ, ngành và địa phương lại bày tỏ sự băn khoăn về con số này. Bộ Giáo dục và Đào tạo dẫn chứng rằng mức lương tối thiểu vùng bình quân hiện nay của khu vực doanh nghiệp đã đạt khoảng 4,47 triệu đồng/tháng. Nếu so sánh, mức lương cơ sở mới vẫn thấp hơn đáng kể, chưa tạo ra được sự tương quan hợp lý với thị trường lao động thực tế.
Sự chênh lệch này được đánh giá là chưa đủ để cải thiện thu nhập một cách rõ rệt cho người hưởng lương. Đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức vẫn sẽ đối mặt với nhiều “chật vật” khi chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đề nghị cơ quan soạn thảo cần bổ sung thêm các đánh giá về mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu sau khi điều chỉnh.
Các cơ quan chức năng cho rằng việc điều chỉnh cần bám sát định hướng cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27. Mục tiêu cốt lõi là làm sao để tiền lương khu vực công phải tiệm cận và tiến tới cao hơn mức thấp nhất của khu vực doanh nghiệp. Nếu mức tăng chỉ dừng lại ở 8%, bài toán về thu nhập và đời sống của người lao động vẫn chưa tìm được lời giải thỏa đáng.
Nỗi lo “cơm áo gạo tiền” và bài toán giữ chân nhân tài
Tại các địa phương, tiếng nói đề xuất tăng lương mức cao hơn đang trở nên mạnh mẽ. Tỉnh Lai Châu chỉ ra rằng mức tăng 8% sau 2 năm là quá thấp nếu so với mức tăng 30% của lần điều chỉnh trước đó. Theo tính toán của tỉnh này, mức 2,53 triệu đồng chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân dự kiến vào năm 2026, chưa đảm bảo được nhu cầu chi tiêu thiết yếu.
Áp lực công việc tại cấp xã, phường đang ngày càng tăng cao do quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và yêu cầu nhiệm vụ mới. Trong khi đó, thu nhập “khiêm tốn” khiến nhiều cán bộ, công chức chưa thể yên tâm công tác. Tình trạng này nếu kéo dài sẽ dẫn đến hệ lụy khó thu hút được những người có năng lực, trình độ cao vào làm việc trong khu vực công.
Các tỉnh như Thanh Hóa, Quảng Ngãi, Hà Tĩnh hay Cần Thơ cũng đồng loạt kiến nghị xem xét mức tăng phù hợp hơn. Tỉnh Quảng Ngãi đánh giá mức tăng 8% thực chất mới chỉ đủ để “bù đắp trượt giá” chứ chưa thể giúp người lao động cải thiện thu nhập. Khi giá cả hàng hóa ngoài thị trường “té nước theo mưa”, số tiền tăng thêm dễ dàng bị tiêu tán bởi lạm phát.
Đại biểu Thạch Phước Bình (Vĩnh Long) nhận định việc nâng lương là cần thiết nhưng con số 2,53 triệu đồng vẫn chưa giải quyết được căn bản bài toán an tâm cho người lao động. Tuy nhiên, trong văn bản giải trình, Bộ Nội vụ vẫn đề nghị giữ nguyên phương án tăng 8% để đảm bảo đúng chủ trương và chỉ đạo hiện hành. Việc cân đối ngân sách và lộ trình cải cách vẫn là những yếu tố được đặt lên hàng đầu.
Theo: Tuổi Trẻ Online
