Bộ Nội vụ vừa trình đề xuất điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1-1-2026, nhằm phù hợp mô hình tổ chức mới, bảo đảm thống nhất và ổn định quyền lợi cho cán bộ ở nhiều cấp.
- Nam Trung Bộ và Tây Nguyên sạt lở hoành hành nhiều nơi do mưa lũ
- Lương khô cứu trợ miền Trung được sản xuất xuyên đêm
- ‘Kế hoạch hòa bình’ của Trump: Cú phản bội khiến Ukraina và châu Âu phẫn nộ
Điều chỉnh hệ số phụ cấp theo mô hình tổ chức mới
Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo được đặt ra trong bối cảnh các cơ quan hành chính đang tinh gọn bộ máy và chuyển sang mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Điểm mới đáng chú ý là “Cục thuộc Bộ” sẽ được phân thành hai loại: Cục loại 1 và Cục loại 2 để áp dụng mức phụ cấp khác nhau.
Cục trưởng Cục loại 1 được đề xuất hưởng hệ số 1,10; Phó cục trưởng 0,90; Trưởng phòng 0,70 và Phó trưởng phòng 0,50. Các chi cục cũng được bổ sung phụ cấp mới, gồm trưởng chi cục 0,30 và phó trưởng chi cục 0,20. Trong khi đó, Cục loại 2 tiếp tục áp dụng hệ số hiện hành.
Đáng chú ý, mô hình Tổng cục sẽ kết thúc từ ngày 1-3-2025, do đó phụ cấp chức vụ của Tổng cục và Cục thuộc Tổng cục sẽ bị bãi bỏ và chuyển sang áp dụng theo khung của Cục thuộc Bộ.
Điều chỉnh phụ cấp lãnh đạo cấp xã theo địa bàn
Với cấp xã, Bộ Nội vụ cho rằng việc tinh gọn tổ chức khiến chức năng, nhiệm vụ của cấp xã thay đổi đáng kể. Vì vậy, cơ quan này đề xuất hai mức phụ cấp dựa theo địa bàn, trong đó Hà Nội và TP.HCM có hệ số cao hơn các tỉnh còn lại.
Cụ thể, Chủ tịch UBND xã ở Hà Nội và TP.HCM được đề xuất hưởng hệ số 0,70, các địa phương khác là 0,60. Phó chủ tịch lần lượt là 0,60 và 0,50; trưởng phòng thuộc UBND xã là 0,35 và 0,25; phó trưởng phòng là 0,20 và 0,15.
Để bảo đảm quyền lợi, Bộ Nội vụ cũng đề xuất chính sách truy lĩnh phụ cấp cho các trường hợp đang hưởng mức thấp trong giai đoạn chuyển tiếp, đồng thời yêu cầu truy nộp bảo hiểm xã hội theo quy định.
Thời điểm áp dụng và tác động dự kiến
Đề xuất dự kiến áp dụng từ ngày 1-1-2026. Bộ Nội vụ đánh giá việc điều chỉnh này giúp hệ thống phụ cấp phù hợp hơn với mô hình tổ chức nhà nước mới, minh bạch hóa phân cấp và bảo đảm tương quan giữa chức vụ – quy mô quản lý.
Tuy nhiên, việc thay đổi phụ cấp cũng đặt ra yêu cầu tính toán lại nguồn ngân sách, bảo đảm công bằng giữa các địa phương và ổn định thu nhập cho đội ngũ cán bộ trong thời gian chuyển đổi.
Theo: Pháp Luật
