Sáng 25/4, Bộ Quốc phòng công bố dự thảo nghị định mới, đề xuất nâng trợ cấp cho quân nhân nghỉ hưu trước tuổi lên 5 tháng lương mỗi năm, áp dụng từ 2026 nhằm đảm bảo công bằng chính sách.
- Hải Phòng đổi mới tuyển sinh lớp 10: Mở rộng cánh cửa với trường tư
- Kho vàng New York không thuộc về Mỹ
- Mỹ ra tối hậu thư yêu cầu Iran sớm đàm phán hạt nhân
Đề xuất tăng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho quân nhân
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo nghị định sửa đổi liên quan chế độ trợ cấp một lần khi quân nhân thôi phục vụ. Nội dung đáng chú ý là đề xuất nâng mức trợ cấp đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó, sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp nếu nghỉ trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc sẽ được hưởng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ sớm. Quy định này áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng khác nhau trong lực lượng. Bao gồm những trường hợp dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc không còn nhu cầu bố trí. Ngoài ra, những quân nhân thuộc diện sắp xếp lại bộ máy cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh. Chính sách còn áp dụng với người không đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục phục vụ. Các trường hợp này phải được cơ quan có thẩm quyền kết luận rõ ràng trong thời gian xét nghỉ.
Bên cạnh khoản trợ cấp tính theo số năm nghỉ sớm, quân nhân còn được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác. Với người có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, 20 năm đầu được tính bằng 5 tháng lương. Những năm tiếp theo, mỗi năm được cộng thêm 0,5 tháng tiền lương. Trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác sẽ được hưởng 5 tháng tiền lương. Đây là cách tính nhằm đảm bảo quyền lợi cho người có thời gian phục vụ dài. Chính sách mới cũng quy định người nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ lương hưu. Đồng thời, họ vẫn được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành. Các quyền lợi ưu đãi người có công cũng được giữ nguyên nếu đủ điều kiện.
Việc mở rộng đối tượng và tăng mức trợ cấp được đánh giá là bước điều chỉnh đáng chú ý. Nội dung này phản ánh yêu cầu thực tiễn trong quá trình tổ chức lại lực lượng. Đồng thời, chính sách hướng tới việc đảm bảo quyền lợi cho quân nhân khi rời quân ngũ. Dự thảo cũng tạo cơ sở pháp lý rõ ràng hơn cho các đơn vị khi thực hiện. Việc lấy ý kiến rộng rãi giúp hoàn thiện chính sách trước khi ban hành chính thức. Đây là bước đi nhằm nâng cao tính minh bạch và đồng bộ trong hệ thống quy định. Dự kiến nghị định sẽ có hiệu lực trong năm 2026 nếu được thông qua.
Điều chỉnh chính sách để đảm bảo tương đồng với khu vực công
Một trong những lý do quan trọng của việc sửa đổi nghị định là sự chênh lệch giữa các nhóm đối tượng. Trước đây, quân nhân nghỉ hưu trước tuổi chỉ được hưởng 3 tháng lương mỗi năm nghỉ sớm. Trong khi đó, cán bộ, công chức và viên chức được hưởng mức 5 tháng theo chính sách tinh giản biên chế. Sự khác biệt này được đánh giá là chưa phù hợp trong bối cảnh hiện nay. Các đối tượng đều có điều kiện tương đồng nhưng chế độ lại khác nhau. Điều này tạo ra khoảng cách về quyền lợi giữa các khu vực. Do đó, việc điều chỉnh là cần thiết để đảm bảo tính công bằng.
Dự thảo nghị định lần này đã nâng mức trợ cấp từ 3 tháng lên 5 tháng lương mỗi năm nghỉ trước tuổi. Đây là mức tương đồng với khu vực công đang áp dụng. Ngoài ra, các trường hợp được hưởng cũng được mở rộng rõ ràng hơn. Điều này giúp phù hợp với quá trình sắp xếp lại tổ chức trong quân đội. Chính sách mới được kỳ vọng tạo thuận lợi cho quá trình tinh gọn bộ máy. Đồng thời, nó giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong lực lượng vũ trang. Việc đồng bộ chính sách cũng góp phần giảm bớt vướng mắc khi triển khai thực tế.
Mục tiêu của lần sửa đổi này là tạo sự cân bằng giữa các nhóm đối tượng trong hệ thống. Đồng thời, chính sách mới hướng tới đảm bảo quyền lợi hợp lý cho quân nhân. Việc điều chỉnh cũng phản ánh định hướng cải cách hành chính trong lĩnh vực quốc phòng. Khi các quy định được thống nhất, quá trình thực hiện sẽ minh bạch hơn. Các đơn vị sẽ có cơ sở rõ ràng để áp dụng chính sách. Điều này góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Dự thảo cũng được xây dựng trên cơ sở tham khảo nhiều quy định hiện hành. Qua đó, đảm bảo tính khả thi khi đưa vào áp dụng.
Thay đổi cách tính lương và thời gian công tác
Một điểm mới trong dự thảo là cách xác định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp. Theo quy định đề xuất, tiền lương tháng sẽ là mức đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ. Trường hợp không có tháng liền kề, sẽ tính theo tháng gần nhất. Cách tính này thay thế phương pháp bình quân nhiều năm trước đây. Việc điều chỉnh giúp phản ánh sát hơn thu nhập thực tế của quân nhân. Đồng thời, nó đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người nghỉ hưu. Đây là điểm thay đổi có tác động trực tiếp đến mức hưởng trợ cấp.
Thời gian công tác cũng được quy định lại theo hướng thống nhất. Nếu có tháng lẻ từ 1 đến đủ 6 tháng sẽ được tính là nửa năm. Trường hợp trên 6 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được làm tròn thành một năm. Quy định này giúp đơn giản hóa cách tính trong thực tế. Đồng thời, nó đảm bảo tính minh bạch khi xác định quyền lợi. Thời gian công tác được tính bao gồm toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Áp dụng cho quân đội, công an, cơ yếu và các cơ quan trong hệ thống chính trị. Tuy nhiên, thời gian đã hưởng trợ cấp một lần trước đó sẽ không được tính lại.
Việc điều chỉnh cách tính lương và thời gian công tác nhằm đảm bảo thống nhất trong hệ thống. Đây là yếu tố quan trọng để tránh chồng chéo khi áp dụng chính sách. Đồng thời, quy định mới giúp các cơ quan dễ dàng triển khai hơn. Người lao động cũng có thể hiểu rõ quyền lợi của mình. Dự thảo nghị định dự kiến áp dụng các nội dung này từ ngày 1/6/2026. Nếu được thông qua, chính sách sẽ tạo ra sự thay đổi đáng kể trong chế độ đối với quân nhân. Đây được xem là bước hoàn thiện quan trọng trong hệ thống chính sách hiện hành.
Theo: Báo Dân trí
