Từ năm 2026, hàng loạt quy định bảo hiểm xã hội chính thức thay đổi, tác động trực tiếp đến tiền lương, mức đóng, trợ cấp thai sản và thất nghiệp. Người lao động nếu không nắm rõ có thể chịu thiệt thòi quyền lợi.
- Hiện tượng “cảm nhận bị theo dõi”: Khoa học nói gì về giác quan thứ sáu của con người?
- Bắt khẩn cấp đối tượng cầm rựa rượt chém người trước quán cà phê ở Huế
- Nữ nhân viên lạm dụng tín nhiệm, chiếm đoạt hơn 470 triệu đồng của cửa hàng
Lương tối thiểu tăng đồng nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ cao hơn
Theo quy định mới, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng ở cả bốn khu vực. Đây là thay đổi mang tính nền tảng, bởi lương tối thiểu chính là căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Điều này đồng nghĩa người lao động sẽ phải trích một phần thu nhập cao hơn để đóng bảo hiểm. Với những người có mức lương sát sàn, khoản tăng này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chi tiêu hằng tháng.
Tuy nhiên, nếu không tham gia đầy đủ hoặc đóng không đúng mức, người lao động có nguy cơ bị giảm quyền lợi khi hưởng các chế độ dài hạn như hưu trí, ốm đau hoặc thai sản.
Thai sản và thất nghiệp tăng mức hưởng nhưng không tự động có lợi
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định chế độ thai sản vẫn tính theo bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng trước khi nghỉ sinh. Khi lương đóng tăng, mức hưởng cũng tăng theo.
Tuy nhiên, chuyên gia cảnh báo rằng người lao động nếu ngắt quãng đóng bảo hiểm hoặc bị đóng thấp hơn thực tế sẽ không được hưởng mức thai sản tương xứng, dù lương tối thiểu đã tăng.
Tương tự, trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 được nâng trần theo lương tối thiểu vùng. Nhưng nếu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không đủ hoặc hồ sơ không đúng quy định, người lao động vẫn có thể mất quyền hưởng trợ cấp.
Ngừng việc, mất việc rủi ro hơn nếu không hiểu rõ quyền lợi
Bộ luật Lao động quy định tiền lương ngừng việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng trong nhiều trường hợp. Khi lương tối thiểu tăng, mức chi trả tối thiểu cũng tăng theo.
Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động không nắm rõ quyền này, dẫn đến việc chấp nhận mức lương ngừng việc thấp hơn quy định hoặc không được chi trả đầy đủ.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, việc không hiểu rõ các thay đổi của bảo hiểm xã hội từ năm 2026 có thể khiến người lao động chịu thiệt kép: vừa mất thu nhập, vừa giảm quyền lợi an sinh.
Theo: Khai Mở
