Nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời gian xét nâng lương?

Thời gian nghĩa vụ quân sự có được tính xét nâng lương là vấn đề nhiều người lao động quan tâm. Một bạn đọc làm việc tại ngành điện lực thắc mắc về 2 năm nhập ngũ của mình. Bộ Nội vụ đã phản hồi và nêu rõ quy định liên quan trong Bộ luật Lao động năm 2019.

Thời gian nghĩa vụ quân sự có được tính xét nâng lương

Bạn đọc Nguyễn Mạnh Quyền cho biết ông bắt đầu làm việc tại một cơ quan điện lực từ năm 2012. Đến năm 2016, ông nhận lệnh gọi nhập ngũ theo quy định. Ông thực hiện nghĩa vụ quân sự trong 2 năm. Thời gian phục vụ kéo dài từ tháng 2/2016 đến tháng 2/2018.

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, ông Quyền trở lại cơ quan cũ để tiếp tục công tác. Ông làm việc tại đơn vị cho đến nay. Tuy nhiên, ông băn khoăn về quyền lợi của mình. Cụ thể, ông muốn biết thời gian nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương hay không.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ dẫn quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo quy định, người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời gian tạm hoãn, người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định riêng.

Ngoài ra, Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chế độ nâng lương và nâng bậc. Các chế độ này được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động.

Từ các quy định trên, Bộ Nội vụ cho biết pháp luật hiện chưa có quy định chung áp dụng cho mọi trường hợp. Việc tính thời gian nghĩa vụ quân sự vào thời gian công tác để xét nâng lương phụ thuộc vào thỏa thuận lao động hoặc quy định của đơn vị sử dụng lao động.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị người lao động trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để được giải đáp và áp dụng theo đúng thẩm quyền.

Theo: Báo Dân trí