Nhiều cán bộ không chuyên trách cấp xã tại Tuyên Quang gặp khó khăn khi tìm việc làm mới ở tuổi ngoài 40 sau khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế từ ngày 1/4.
- Đại thủy nông Bắc Hưng Hải: Từ “mạch sống” nông nghiệp đến dòng kênh ô nhiễm đáng báo động
- Thanh Hóa: Cảnh báo nguy cơ tù tội từ làn sóng săn lùng cây muội hồng
- Cách dạy con trưởng thành: Ba việc cha mẹ nên nới lỏng sự can thiệp
Rào cản tuổi tác khiến hành trình tìm việc mới của cán bộ ngoài 40 tuổi gian nan
Chị T.T.M. tại xã Bắc Quang tỉnh Tuyên Quang vừa quyết định nghỉ việc sau 16 năm gắn bó. Với tấm bằng đại học ngành công tác xã hội thì chị hy vọng tìm được việc văn phòng. Tuy nhiên thực tế khi đi xin việc lại không hề dễ dàng như chị mong đợi. Chị liên tiếp nhận về những kết quả không mong muốn từ các đơn vị tuyển dụng tư nhân. Các cơ sở này thường ưu tiên những người trẻ tuổi và có sức khỏe tốt hơn.
Nguyên nhân chính khiến hồ sơ của chị bị loại là do vấn đề tuổi tác đã quá ngưỡng. Các bệnh viện tư tại quê nhà thường chỉ tuyển dụng lao động mới dưới 30 tuổi hằng ngày. Trong khi đó các vị trí nhân viên văn phòng cũng đặt ra yêu cầu khắt khe dưới 35 tuổi. Ở tuổi 41 thì chị M. dường như đứng ngoài mọi cơ hội nghề nghiệp chính quy hiện nay. Việc bắt đầu lại ở tuổi trung niên thực sự là một thử thách nghiệt ngã với chị.
Chị đã từng cân nhắc đến công việc bán hàng tại các siêu thị gần nhà để mưu sinh. Tuy nhiên mức lương cho vị trí này chỉ dao động từ 3,5 đến 4 triệu đồng mỗi tháng. Đây là con số quá ít ỏi để trang trải cuộc sống cho gia đình có 4 miệng ăn. Chồng chị làm nghề xát thóc với thu nhập bấp bênh nên chị từng là trụ cột kinh tế. Khoản thu nhập thấp từ việc bán hàng không thể giúp chị duy trì sự ổn định lâu dài.
Hiện tại chị bám trụ bằng việc bán các loại thuốc nam gia truyền của gia đình mình. Thu nhập từ công việc này chỉ mang về khoảng 1 đến 2 triệu đồng mỗi tháng hiện nay. Chị M. vẫn miệt mài tìm kiếm các cơ hội việc làm mới mỗi ngày trên các trang mạng. Nỗi lo về tương lai và chi phí sinh hoạt cho các con vẫn luôn bủa vây chị. Chặng đường phía trước của nữ cán bộ 16 năm công tác vẫn còn nhiều chông gai phía trước.
Quy định về lộ trình tinh giản và cơ hội xét tuyển vào công chức địa phương
Theo Nghị định 154 thì những cán bộ nghỉ việc như chị M. sẽ nhận được một khoản hỗ trợ. Chị ước tính mình sẽ nhận về khoảng hơn 200 triệu đồng sau khi chính thức nghỉ việc. Đây là số tiền bù đắp cho quãng thời gian dài cống hiến tại cơ sở của các cán bộ. Tuy nhiên khoản tiền này cũng chỉ là giải pháp tạm thời trước khi chị tìm được việc. Các địa phương đang khẩn trương rà soát danh sách để chi trả chế độ chính sách kịp thời.
Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang đang đẩy nhanh tiến độ thẩm định hồ sơ tinh giản biên chế. Các đối tượng là người hoạt động không chuyên trách được bố trí tạm thời cần được lập danh sách. Thời hạn cuối cùng để gửi báo cáo tổng hợp về UBND tỉnh là trước ngày 5/4 hằng năm. Những trường hợp quá hạn sẽ không được xem xét giải quyết trong đợt tinh giản biên chế lần này. Điều này nhằm đảm bảo tính đồng bộ trong việc sắp xếp lại bộ máy chính quyền.
Bên cạnh nhóm nghỉ việc thì nhiều người vẫn nỗ lực ôn tập để xét tuyển vào công chức. Anh T.G.K. tại Đắk Lắk là một ví dụ điển hình với 15 năm kinh nghiệm làm việc ở xã. Anh đang chuẩn bị cho kỳ thi viết và vấn đáp để giữ lại vị trí chuyên viên văn phòng. Nếu không vượt qua kỳ sát hạch này thì anh cũng sẽ phải nghỉ việc theo quy định. Áp lực thi cử và giữ việc làm đang đè nặng lên vai những cán bộ cơ sở.
Lộ trình sắp xếp cán bộ không chuyên trách cấp xã sẽ kết thúc hoàn toàn vào ngày 31/5. Sau mốc thời gian này thì các địa phương phải hoàn tất mọi phương án xử lý nhân sự. Những người không đủ điều kiện vào công chức sẽ phải tự tìm hướng đi mới cho mình. Bộ Nội vụ hiện cũng đang xem xét các chính sách ưu tiên cho nhóm đối tượng đặc thù này. Sự chuyển đổi nghề nghiệp của cán bộ trung niên cần có những cơ chế hỗ trợ thiết thực.
Theo: Báo Dân trí
