Hà Nội triển khai 3 đợt tinh giản biên chế theo Nghị định 154, áp dụng cho công chức, viên chức và lao động dôi dư, với lịch trình và tiêu chí cụ thể cho từng nhóm đối tượng.
- Hồ thủy điện Trị An tăng mức xả lũ từ sáng 9/12
- Tài xế xe tải làm rơi đá gây chết người: Lệnh tập hợp toàn bộ đội xe nhưng tài xế vẫn “bặt vô âm tín”
Các nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế
Theo hướng dẫn của Sở Nội vụ Hà Nội, chính sách tinh giản biên chế được áp dụng cho 3 nhóm đối tượng theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Nhóm đầu tiên gồm cán bộ, công chức, viên chức và công chức cấp xã, cùng người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng như công chức. Những người thuộc nhóm này nằm trong diện tinh giản khi dôi dư do sắp xếp tổ chức; khi thôi chức lãnh đạo mà không bố trí được vị trí khác; không đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn; tự nguyện tinh giản; bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ; hoặc nghỉ ốm đau kéo dài theo kết luận y khoa.
Nhóm thứ hai là người lao động hợp đồng không xác định thời hạn đảm nhiệm công việc chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp công lập, nhưng trở nên dôi dư do sắp xếp lại cơ cấu, tinh gọn bộ máy. Nhóm thứ ba gồm lao động hợp đồng làm nhiệm vụ hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc diện giảm trùng lặp vị trí hoặc thu hẹp đầu mối tổ chức.
Ba đợt tinh giản biên chế mỗi năm và thời hạn gửi hồ sơ
Hà Nội sẽ thực hiện tinh giản biên chế theo 3 đợt cố định hằng năm. Đợt đầu tiên áp dụng cho người nghỉ từ ngày 1/1 đến 1/4, với hồ sơ gửi trước ngày 15/11 của năm trước. Đợt thứ hai dành cho người nghỉ từ 1/5 đến 1/8, hồ sơ phải được gửi trước ngày 15/3. Đợt cuối cùng áp dụng cho người nghỉ từ 1/9 đến 1/12, hồ sơ nộp trước ngày 15/7 trong năm.
Trường hợp đặc biệt, người lao động có đơn xin tinh giản trước thời điểm nghỉ ít nhất 30 ngày vẫn được xem xét đưa vào đợt phù hợp. Hướng dẫn cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị lập kế hoạch tinh giản, dự toán kinh phí và danh sách đối tượng, sau đó gửi Sở Nội vụ và Sở Tài chính để thẩm định và phê duyệt.
Trách nhiệm tổ chức thực hiện và ý nghĩa của chính sách
Sở Nội vụ và Sở Tài chính sẽ theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra toàn bộ quá trình tinh giản tại các đơn vị. Việc thực hiện theo đúng lộ trình 3 đợt mỗi năm nhằm bảo đảm sự minh bạch, chủ động và đồng bộ trong cơ cấu lại đội ngũ. Chính sách cũng góp phần loại bỏ tình trạng dôi dư, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công, hướng tới bộ máy tinh gọn và hiệu quả hơn.
Theo Dân trí
