Thái Nguyên đang mở rộng kết nối cung – cầu lao động liên vùng, giúp người lao động tiếp cận nhiều vị trí tuyển dụng, đồng thời tạo điều kiện để học sinh tìm hiểu ngành nghề và chuẩn bị lựa chọn hướng đi phù hợp.
- Nghiệm thu, thanh toán thừa tại dự án ở Cần Thơ
- Bạn nhắn làm nam sinh rơi xuống biển, lời khai lại nói thả xuống sông
- Hoàng Danh Ngọc: Từ tài năng sân cỏ đến hồ sơ dàn xếp tỷ số
Thị trường việc làm không còn giới hạn trong địa giới hành chính của từng địa phương. Từ những ngày hội tuyển dụng trực tiếp đến các phiên giao dịch trực tuyến, người lao động có thêm kênh tìm kiếm việc làm, còn doanh nghiệp mở rộng khả năng tiếp cận nguồn nhân lực.
Tại xã Phú Lương, ngày hội kết nối cung – cầu việc làm vừa được tổ chức với sự tham gia của 29 đơn vị tuyển dụng, tuyển sinh trong và ngoài tỉnh. Các doanh nghiệp giới thiệu vị trí việc làm, trong khi cơ sở đào tạo cung cấp thông tin về ngành học, phương thức tuyển sinh và cơ hội học tập.
Với học sinh, đây cũng là dịp tiếp cận thông tin trước khi đưa ra lựa chọn nghề nghiệp. Em Nguyễn Hoàng Minh, học sinh lớp 12A10, Trường THPT Phú Lương, cho biết: Đây là dịp để em tìm hiểu thông tin về ngành nghề, học bổng và phương thức tuyển sinh, để chủ động hơn cho kỳ thi chuyên nghiệp sắp tới.
Còn em Nguyễn Ngọc Lê, học sinh lớp 11A11, tìm đến gian hàng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh để tìm hiểu ngành kinh tế mà em quan tâm. Những cuộc trao đổi tại ngày hội giúp học sinh có thêm thông tin về ngành học, từ đó cân nhắc năng lực, nguyện vọng và nhu cầu nhân lực trước khi lựa chọn con đường sau phổ thông.
Ở phía doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng cũng đưa hoạt động kết nối vượt ra ngoài phạm vi một địa phương. Chi nhánh May Việt Đức, Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG, dự kiến tuyển khoảng 60 công nhân may trong những tháng cuối năm, gồm cả lao động có kinh nghiệm và người chưa qua đào tạo.
Bà Trương Thị Ngọc, đại diện Chi nhánh May Việt Đức, cho biết: Doanh nghiệp đang tìm kiếm lao động tại Phú Lương và các địa bàn lân cận, trong đó có Chợ Mới, Bắc Kạn. Việc đa dạng hóa kênh tuyển dụng giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động rộng hơn, đồng thời đưa thông tin việc làm đến gần người dân.
Phú Lương hiện có hơn 20.000 người trong độ tuổi lao động. Mỗi năm, nhu cầu tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo và bồi dưỡng nghề nghiệp của địa phương vào khoảng gần 1.000 người.
Theo bà Phạm Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch UBND xã, thông qua Ngày hội kết nối cung – cầu việc làm, địa phương mong muốn tạo điều kiện để người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng, tuyển sinh, tìm hiểu nhu cầu của doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, từ đó lựa chọn nghề nghiệp, việc làm phù hợp với năng lực, nguyện vọng.
Từ những phiên gặp gỡ trực tiếp tại cơ sở, Thái Nguyên đang mở rộng kết nối bằng hình thức trực tuyến. Trong 10 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức 4 ngày hội việc làm cấp xã, phường; 16 phiên giao dịch việc làm cấp xã, phường và theo chuyên đề; 15 phiên giao dịch trực tuyến; 17 hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm, định hướng nghề nghiệp và 14 hội nghị tuyên truyền, đối thoại chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Cùng với hoạt động tổ chức phiên giao dịch, Trung tâm thu thập thông tin tuyển sinh, tuyển dụng của 1.821 lượt doanh nghiệp với 57.300 chỉ tiêu, đồng thời hỗ trợ 955 lượt doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng. Các phiên trực tuyến được kết nối với Cao Bằng, Lạng Sơn, Tuyên Quang, Phú Thọ, Hà Nội, Bắc Ninh và nhiều địa phương khác, giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm ngoài tỉnh mà không nhất thiết phải đến trực tiếp từng nơi.
Ông Nguyễn Văn Huyên, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cho biết: Việc mở rộng kết nối trực tiếp, trực tuyến kết hợp tuyên truyền trên các nền tảng số đã giúp thông tin tuyển dụng tiếp cận nhiều nhóm lao động hơn. Qua đó, Trung tâm đã tư vấn, hỗ trợ về việc làm, bảo hiểm và đào tạo cho 44.279 lượt người, đạt 95% kế hoạch; giới thiệu việc làm cho 5.173 người, đạt 103% kế hoạch; kết nối việc làm thành công cho 1.779 người, đạt 89% kế hoạch.
Từ cơ hội việc làm đến chất lượng nguồn nhân lực
Thái Nguyên hiện có trên 768.000 lao động có việc làm; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 71%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 36,4%. Khảo sát 521 doanh nghiệp năm 2026 cho thấy nhu cầu tuyển dụng là 10.516 vị trí, trong đó lao động phổ thông chiếm 77,83%.
Những con số này cho thấy nhu cầu nhân lực vẫn hiện diện ở nhiều nhóm ngành nghề, nhưng cơ hội tuyển dụng cũng đặt ra yêu cầu về tay nghề và khả năng thích ứng. Người lao động cần được tiếp cận thông tin kịp thời, đồng thời có điều kiện học nghề, bổ sung kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
Tại Tuần cao điểm kết nối cung – cầu lao động năm 2026, trên 160 đơn vị tham gia, cung cấp hơn 40.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Chương trình thu hút khoảng 6.000 lượt người, trong đó 1.920 lượt được phỏng vấn, sơ tuyển hoặc hẹn tuyển dụng.
Không chỉ kết nối người tìm việc với doanh nghiệp, hoạt động này còn đưa thông tin giáo dục, đào tạo đến gần học sinh. Bà Vũ Thị Hòa, đại diện Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Đại học Thái Nguyên, cho rằng thông tin tuyển sinh chính thống giúp học sinh lựa chọn ngành học phù hợp với năng lực, nguyện vọng. Nhà trường mong muốn tăng cường các hoạt động định hướng nghề nghiệp từ sớm, giúp học sinh có sự chuẩn bị tốt hơn cho tương lai.
Sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp cũng được thúc đẩy thông qua các chương trình hợp tác. Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG và Trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược, mở thêm cơ sở để kết nối hoạt động đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Bên cạnh chương trình đào tạo trong nước, một số doanh nghiệp đang xúc tiến kết nối học nghề và việc làm ở nước ngoài. Công ty cổ phần Quốc tế Việt Pháp dự kiến phối hợp với các cơ sở đào tạo trên địa bàn, trong đó có Trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên và Trường Cao đẳng nghề số 1 – Bộ Quốc phòng.
Ông Đỗ Thành Hưng, Giám đốc Công ty cổ phần Quốc tế Việt Pháp, cho biết: Doanh nghiệp mong muốn mở rộng hoạt động kết nối việc làm tại Thái Nguyên, hỗ trợ khoảng 500-1.000 lao động. Trong đợt triển khai tới, đơn vị dự kiến tiếp cận 100-150 học sinh lớp 12 để tư vấn các chương trình học tập, làm việc ở nước ngoài.
Từ một ngày hội việc làm ở Phú Lương đến các phiên giao dịch liên vùng, cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng và đào tạo đang được mở rộng theo nhiều hướng. Để những cơ hội đó chuyển thành việc làm ổn định, hoạt động kết nối cần tiếp tục gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, chất lượng đào tạo và khả năng đáp ứng của người lao động.
Thiên An (tổng hợp)
